政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现，是经济社会发展环境的重要标志，也是反腐倡廉建设成效的重要表现。优良的政治生态是一个地方长治久安持续发展的重要保障，用什么样的人，不用什么样的人，对广大干部具有鲜明的导向作用，对政治生态建设具有重要的引领作用。

选人用人是一面旗帜，也是一种标杆。在选人用人上，应着力按照科学发展要求配班子、选人才。一是突出发展优先原则。坚持将最优秀的领导干部，优先投放到发展需要的最前沿、最关键的重要部门去挑大梁，努力将总揽全局、科学决策、统筹发展能力强的干部选配到主要领导岗位上，将群众观念、民主法制意识和发展能力、执行能力强的干部选配到乡镇领导班子中。二是突出实绩优先原则。把实绩作为检验和评价干部的重要标尺，坚持不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，在干部配备上不搞一刀切，综合考虑班子的履职要求，强化领导班子的整体功能，力求做到能级配置得当、气质结构互补、专业结构配套、年龄梯次合理，有序推进城乡交流、异地交流、换岗交流，不断激发干部队伍整体活力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。三是突出基层优先原则。鼓励干部在基层一线建功立业，把基层工作经历作为县直部门领导班子选配的重要条件；县直机关新提拔干部，原则上放到基层或信访部门进行摔打锻炼。关注那些脚踏实地、埋头苦干的干部，坚决把那些不愿干事、不能干事的人放在一边，真正让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。实践证明，树立正确的用人导向，选好配强领导班子，为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证。

建设一支高素质干部队伍要坚持“点、线、面”相结合的方法，在渠道上由“平面”向“立体”转变。一是找准“三个点”。把“德”作为根本点，注重考察干部的思想政治素质、组织纪律观念、贯彻落实科学发展观意识；把“能”作为关键点，注重观察干部发展经济的能力、驾驭全局的能力、解决复杂问题的能力、开拓创新的能力；把“节”作为立足点，注重考察干部在重大场合以及诱惑面前能否坚持原则、保持气节。二是串好“三条线”。把一个干部过去与现在的表现串成一条分析线，用发展的、联系的观点对干部的情况进行综合分析；把干部选拔任用过程的各个环节串成一条选拔线，用完整的程序保证选人用人的科学性。把干部的任前、任中的考察串成一条考察线，建立比较完善的考评体系。三是拓宽“三个面”。采取专题讲座、异地培训、拓展训练等灵活多样的培训方式，拓宽培训面，激发干部学习培训的积极性与主动性，提高干部培训的层次和质量；把相同职务或相同分工的干部放在全县范围内进行横向比较和纵向比较，拓宽选人面，做到多中选好、好中选优；加强对优秀干部的表彰宣传，拓宽宣传面，增加广大群众的认可度。

（作者系中共淮北市委常委、濉溪县委书记）