近日，泾县县委组织部创新工作方式，通过竞争上岗产生机关中层干部。如何提高中层干部选任公信度、满意度，更好地提高干部工作积极性，一直是组织部门努力探索并致力解决的问题。泾县县委组织部部长储德友指出：推出中层干部竞争上岗，旨在通过这种形式，将创新一种机制，树立一种导向，激励更多优秀人才脱颖而出。

摆擂台，摩拳擦掌，跃跃欲试

为摆好中层干部竞争上岗这个擂台，泾县县委组织部制订出台《泾县县委组织部机关工作人员竞争上岗工作方案》，正式将中层干部选任由传统的“伯乐相马”改为“比赛选马”。方案明确，中层干部上岗要采取“竞争”方式，通过动员报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、领导评价、组织考察、部务会研究、公示等一系列程序。同时，还召开了竞争上岗动员会，鼓励符合条件的同志大胆参与竞争。公布方案和召开动员会后，泾县县委组织部符合竞岗条件的同志都表示，组织部提供了一个展示自己的舞台，一定要好好把握这次机会，在这个舞台上，将自己优秀的一面表现出来，我们都憋着一口气呢，就等擂台开打时一较高低。

打擂台，精彩纷呈，亮点不断

“我竞争的岗位是干部教育科科长。如果我当上了科长，我会从以下几个方面来开展工作……”。这是竞职演讲时的一个镜头。在前期充分酝酿准备的基础上，擂台正式开打。通过资格审查，泾县县委组织部共有7名同志符合打擂要求。在打擂最精彩的竞职演讲环节，7名同志都精心准备，一展风采。他们对如何开展今后的工作做了充分的思考，提出了诸多好的意见和建议。这边提出要创新工作方式，那边又准备从打牢基础开始。整个演讲过程，7名同志得体的着装、严谨的思维、创新的工作设想充分展示了组工干部的良好形象，体现了组工干部优秀的工作能力。

擂台赛，创新机制，效果明显

竞争上岗这个擂台的开设，有效地避免了中层干部选任中任人唯亲、论资排辈等不良现象，进一步净化了选人用人环境。不但给走上岗位的干部增加了一种无形的压力，他们走上岗位之后，更深感岗位来之不易，格外珍惜，又让竞争落岗的同志看到了自身的不足，变压力为动力，加快了提高自身素质能力的步伐。广大干部的竞争意识、埋头学习、勤奋工作的进取精神大大提高了，干部面貌也焕然一新，整个活动取得了良好的效果。