近年来，安庆市大观区着眼加强公务员平时考核差异性、程序性、导向性，优化评价指标，规范程序方式，强化结果运用，树立“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向，激励广大公务员在高质量发展一线担当作为、争先进位。 注重差异设置，科学...

近年来，安庆市望江县坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“先锋型头雁”队伍建设，选树先进，砥砺奋进，示范带动全县村（社区）党组织书记立足本职岗位干事创业，推动基层党建全面进步、全面过硬。 对标“五个过硬”，明确评定标准。印发《望江县村党...

近年来，六安市裕安区坚持将加强村干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，在教育培训、监督管理、待遇保障等方面精准发力，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍。 聚焦教育培训，提升履职能力。将村干部培训工...

近年来，宣城广德市以强化党员意识、发挥党员作用为重点，严格党员日常教育管理，提升党员队伍整体素质，推动党员日常教育管理制度化、规范化，持续提升党员教育质量。 注重锤炼党性，强化党员日常教育培训效果。广德市坚持把旗帜鲜明讲...

近年来，马鞍山市花山区创新主题党日教育形式，将主题党日深化成为加强党员经常性教育管理和党性锻炼的重要载体，坚持党员学习、议事和服务群众，提升党的组织生活和党员教育活动活力，激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 坚...

近年来，为进一步提升基层治理体系和治理能力现代化，六安市叶集区坚持问题导向、效果导向，聚焦网格这一最小作战单位，积极探索推行三级联动、一线择优、双向发力的网格化全周期管理模式，不断激活基层治理红色原动力。 三级联动，织密...