近年来，阜阳阜南县以抓党建促脱贫攻坚为统领，以向贫困村选派帮扶干部为抓手，以教育引导和严管厚爱为重点，着力增强选派干部的综合素养，为决胜小康社会提供了组织保障。目前，贫困村选派干部220名，其中县派112名；非贫困村县派452名。

一是政治引领促选派干部“留得下”。县委始终把脱贫攻坚作为一项政治任务来抓，教育引导选派干部提高政治站位，增强驻村扶贫的政治意识和责任意识。制定选派干部培训计划，围绕党的十九大精神、精准脱贫、农村党建、种植养殖等内容，依托县委党校、华中科技大学等，组织开展专题培训、集中轮训等4余期，培训学员400余人次。严格落实贫困户走访纪实、双月报和日常考勤制度等，按照贫困村选派干部驻村不少于20天、非贫困村不少于15天的标准，通过不打招呼、明察暗访等方式，检查选派干部在岗在位、扶贫日志、帮扶措施及帮扶成效等，每天统计定位打卡情况并及时通报，目前，因帮扶不力召回3人。

二是压实责任促选派干部“接地气”。充分发挥考核“指挥棒”作用，倒逼选派干部压实主体责任，落实帮扶任务。加大对选派干部的考核力度，采取领导评与群众议相结合，口头述职与实地查看相印证，确保考实考细考准。在考核内容上，重点考察基层组织建设、精准脱贫、经济发展、自身建设等四个方面，抓班子带队、宣传“十九大”精神、贫困户建档立卡、产业结构调整、“三个优势”发挥等17项内容。在考核方式上，组织召开选派干部年度考核测评会，由选派干部就一年来工作进行述职，邀请30余名党员群众代表对其测评，15余名党员群众对其谈话评议，乡镇党委重点进行点评。

三是激励关怀促选派干部“肯担当”。通过改善选派干部的生活、工作环境，提高福利待遇，解决后顾之忧，有效增强担当作为、积极攻坚的紧迫感和使命感。制发提高选派干部相关待遇文件，按照有房住、有床睡、办公有桌椅、生活有用品、交通有工具等“五有”标准，切实改善帮扶干部的生活、工作条件，112名县选派干部每月补助1500元。贫困村220名选派干部每年健康体检一次，为贫困村和非贫困村672名选派干部购买人身意外伤害险。县委组织部定期召开选派工作座谈会，谈心谈话，元旦期间开展走访慰问活动，向驻村选派干部共发放慰问金32.6万元。为大力宣传帮扶工作，努力形成人人参与帮扶的良好社会氛围，县广播电视台开辟《扶贫路上的故事》专栏，目前宣传报道优秀驻村工作队12期。