近年来，庐江县坚持“细心培、用心选、潜心护”，不断加大年轻干部培养力度，培养了一批政治坚定、学历高、能力强、群众公认的年轻干部。目前，全县共储备科级后备干部327人，35岁以下年轻干部181人，占55.4%。

一是细心培养。强化培训，对年轻干部“适度浇水”。以县委党校为主阵地，每年有计划地安排10名年轻干部参加系统的函授班学习；对表现突出的，安排到苏州农干院进一步培养。2011年，安排了460多名年轻干部参与各类主体班、专题班学习。注重锻炼，对年轻干部“配方施肥”。对缺乏农村工作经验的，“下派”到村任第一书记；对缺乏做群众工作经验的，“选派”到信访部门挂职或到城市建设等急、难、险、重工作一线；对缺乏经济部门工作经验的，“选派”到企业挂职或驻外招商；对于综合素质较好的，还“上派”到省市直部门挂职锻炼。近年来，先后选派的年轻干部有51人到村，24人到信访部门，7人到企业，55人参与招商，260多人参与城市建设。

二是用心选。县委通过“考、竞、配”的方式，为优秀年轻干部快速成才开辟“绿色通道”。“考”，2009年以来，该县共拿出29个副科级领导职位面向社会公开选拔，条件设置时规定35岁以下方可报考。“竞”，出台了《庐江县县直单位中层干部竞争上岗实施办法》，对县直机关内设机构正职，一律采取竞争上岗的方式确定任职人选，让年轻干部在竞争中脱颖而出。近年来，有58名优秀年轻干部通过此法走上了副科级机构正职岗位。“配”，结合换届调整等契机，打破论资排辈的常规，为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。通过换届，有16人进入了镇党政领导班子，全县17个镇党政班子成员40岁以下的占50%。

三是潜心爱护。跟踪考核，对优秀年轻干部“松土除草”。在年轻干部挂职锻炼、赴外培训、参与中心工作中，采取座谈讨论、实地走访、电话联系等形式，了解他们的思想、学习、工作和生活等方面情况，听取意见、建议和要求，对个别干部中出现的苗头性问题，及时给予提醒、给予帮助。加强监督，对已提拔担任领导职务的年轻干部“整形剪枝”。建立拟提拔副科级干部财产公示制度，在提拔伊始进行廉洁从政教育，强化拒腐意识，让年轻干部健康成长。