太湖县委组织部在“一迎双争”活动中，坚持从严治部，突出加强规章制度建设，进一步规范组工干部行为，转变机关作风，着力打造“学习型、效能型、开放型、服务型、廉洁型”机关。

一、以建立完善学习培训机制为抓手，打造“学习型”机关。建立健全《学习型机关建设制度》，明确要求部中心组和干部职工理论学习会每月不少于2次；部机关“组工论坛”每月开展一次，每个科室干部以介绍工作经验和业务工作为主题，轮流主持开展论坛活动；在部机关干部中开展调研成果评比活动，各机关干部全年撰写每篇不少于2000字的调研文章2篇；邀请相关领导、专家学者、先进人物每半年举办一次“专家讲座”活动；部机关干部全员参加干部教育“在线学习”，每人年度学分在全县干部“在线学习”学分平均分值以上；每年组织一次组工业务知识竞赛活动。年初以来，组织集中学习活动6场次，开办3期以介绍工作经验和业务工作为主题的“组工论坛”，邀请县纪委相关领导就党性党纪党风进行专题辅导讲座，部机关干部积极参加干部教育“在线学习”。

二、以建立完善岗位管理机制为抓手，打造“效能型”机关。建立健全《会议制度》，根据工作需要不定期召开部长办公会议，原则上每月召开一次部务会议，每季度召开一次全体干部职工会议；建立健全《公文处理及印章管理制度》，对上级来文、本部行文的登记、传阅、承办、分发、保管等多个环节规范有序，对于公章使用采取严格审批；建立健全《受理来信来访工作制度》等多项日常工作制度，从日常工作细节入手，全面加强和规范日常工作程序，强化细节管理，转变工作作风，进一步提高工作效率。认真接待群众来信来访，已及时办理信访事项18件。

三、以建立完善部务公开机制为抓手，打造“开放型”机关。建立健全《部务公开制度》。制度规定：组织开展“走进组织部开放日”活动；每年召开新闻发布会不少于2次，发布组织工作重要信息；在太湖先锋网设置“组织部发布”栏目和“部长电子信箱”，拓宽听民声、察民情、解民惑的渠道；每年举办1-2次组织部长在线访谈，组织部长“零距离”听取网友的意见和建议，在线回答网友的疑问和咨询，宣传介绍组织工作政策规定和工作成效。3月份，针对县乡领导班子调整召开了1次新闻发布会；4月底，组织开展了“走进组织部开放日”活动。

四、以建立完善联系服务群众机制为抓手，打造“服务型”机关。建立健全《走访调研宣讲制度》。制度规定：持续深入开展“三走进三服务”活动，部领导班子成员结对联系2-3户，部其他干部结对联系1-2户。机关各科室围绕县委及组织工作中心任务，开展1个创新项目调研，形成调研报告，推动组织工作重点难点问题的解决。部领导班子成员和科室负责人结合调研、走访，每年为基层党员干部讲1次党课或宣讲1次政策，宣传党的路线方针政策和上级党委的重大决策部署，以及党的干部工作、基层组织建设工作、人才工作的政策规定，通报组织部门有关工作情况。建立健全《结对共建制度》，深化部机关党支部农村、社区、非公有制企业党组织结对共建工作，每年至少召开1次共建工作联系会议。部领导班子成员每人联系2户应建未建党组织的非公企业、6-7个村党组织、2个机关事业单位党组织，负责组建非公企业党组织，指导村、机关事业单位开展党组织示范创建工作。班子成员每人负责3个乡镇，开展基层党建工作的督查指导。目前，已与15个乡镇、31个村建立了联系，各位领导成员坚持每月到联系点调研督查，帮助基层解决了一批实际问题，发现和选树了一批基层党建工作先进典型。

五、以建立完善组工干部约束机制为抓手，打造“廉政型”机关。结合实际，制定出台《组工干部行为规范》和《组工干部纪律要求》，真正做到讲党性、重品行、作表率；建立健全《考勤制度》，要求部机关工作人员严格遵守机关上下班制度，严格按照有关文件规定执行公休假、探亲假、婚嫁、产假；建立健全《保密制度》，认真贯彻执行《保密法》、《保密法实施办法》，遵守《国家工作人员保密守则》，不断增强做好保密工作的自觉性；建立健全《财务管理制度》、《接待制度》，强化对财务、公车、办公用品、水电资源的管理，在部机关上下形成勤俭节约的良好风尚；建立健全《部机关党风廉政建设责任制》，强化组织部门廉政建设职责，从严管理机关干部。（周盛国、朱天臣）