青阳县近日拿出60个副科级职位，采取公开选拔和竞争上岗两种方式，面向全县竞争性选拔干部。选拔的职位、人数、条件、方法、程序和结果等，都将通过新闻媒体向社会公布，提高选人用人透明度和公信度。这是全省县委权力公开透明运行试点的具体举措。为了积极探索建立县委权力公开透明运行机制，进一步加大预防腐败工作力度，我省在青阳县和淮北市杜集区开展了试点。

据了解，试点工作中将对县委权力进行全面梳理，科学设置县委权力运行流程，进一步提高县委权力运行的程序化、规范化水平，从源头防止超越职权、权力交叉、权力行使不到位等现象的产生。试点时间从2010年12月开始，到2011年10月底结束。试点工作开展以来，围绕构建决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制这一目的，以重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、重大事件处置和大额资金使用等“四重一大”为重点，抓住权力集中的关键领域、权力运行的关键环节、权力行使的关键岗位等 “三个关键”，强化事前预防、事中监控、事后追究的制度建设，构筑科学规范的县委权力运行制衡体系。

厘清职责权限，找准风险产生源。依照有关法律规定，试点县（区）列出具体详实的职权清单，清理的内容涵盖了各单位所有的行政和非行政权力，做到一次性、全覆盖。同时抓住权力运行的关键节点和行使主体，绘制权力运行流程图，进一步明确岗位权力、岗位风险和岗位职责。试点县（区）准确查找风险点，及时制定防范措施，动态管理风险，对权力运行风险点、防范措施和风险评估报告等进行公开，主动接受群众监督。同时，科学设置权力运行流程，规范行使权力，加大对重要权力行使的公开力度，并贯穿决策、执行和结果全过程，实现对权力运行的多维制衡。青阳县负责同志表示，通过试点工作，增强了自律意识和风险意识，有效防范了风险，为推动党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的基础，有力促进了全县各项重点工作的开展。（李晓群）