近年来，安徽宣城市纪委、监察局大力实施“12项工程”，持续加强廉洁性、学习型、服务型、创新型机关建设，不断加强纪检监察干部管理监督，不断激发队伍活力，取得了较好成效。

持续加强“廉洁型”机关建设，着力强化纪检监察干部监督管理。他们大力实施“公开承诺”工程，先后围绕“保持党的纯洁性”、“改进作风”、“密切联系群众”等主题，组织纪检监察干部开展承诺活动，并在宣城纪检监察网站、单位党务政务公开栏进行公开，广泛接受群众监督，年底总结述职，查找不足，补缺补差。大力实施“十个严禁”工程，严禁以纪检监察机关名义谋取私利；严禁拉帮结派搞小圈子；严禁以官僚主义态度对待群众；严禁擅自外出执行公务；严禁泄露案情和工作机密；严禁办事推诿或拖延不办；严禁接受可能影响公正执行公务的各类消费；严禁违反规定接受宴请和参与赌博；严禁到歌厅、舞厅等场所参与娱乐活动；严禁未经批准兼职或者兼职取酬。大力实施“内部巡察”工程。对外公布纪检监察机关内部监督巡察电话，广泛接受社会监督。实行市纪委书记与领导班子成员、领导班子成员与分管室工作人员季度廉政谈心谈话，及时教育提醒。每半年对机关干部作风建设、履行职责等情况进行一次专题巡查，年底，组织开展测评，对反映问题较多的党员干部进行诫勉、函询。

持续加强“学习型”机关建设，着力提高纪检监察干部综合素质。实施“领导领学”工程，每个月安排一名委局机关领导班子成员紧密结合分管工作实际，带头领学讲解反腐倡廉法律法规；安排一名机关内设机构负责人紧密围绕本部门工作内容，讲解一次纪检监察业务知识，分析存在问题，提出解决对策。实施“专家导学”工程，相继邀请了市发改委、市招商局、市经信委、市农委等10个单位负责人讲解了全市经济社会发展、招商引资、工业经济、“三农”等中心工作，着力提升纪检监察干部围绕中心、服务大局能力；相继邀请了市委党校、市法制办等8个单位专家学者讲解了中国特色社会主义理论、以及有关法律法规，着力提升纪检监察干部的政治素质和法律素养。实施“交流促学”工程，每年安排专项经费，为纪检监察干部购置业务书籍，积极倡导“每天读书一小时”活动。同时，在机关开设了纪检监察干部学习交流大讲坛，每个月安排2名纪检监察干部交流学习心得体会。

持续加强“服务型”机关建设，着力推动纪检监察机关改进作风。大力实施“服务群众”工程，每名纪检监察干部联系帮扶一户困难家庭，定期上门走访，了解群众所思所想所盼，积极帮助群众协调项目建设资金600余万元，解决实际问题120个，向帮扶对象捐款捐物1.8万余元。大力实施“服务企业”工程，出台了《纪检监察干部服务保障招商引资、重大项目建设工作的意见 》，每名纪检监察干部联系一个招商引资企业和重大项目，从注册登记、行政审批到项目建设、企业投产，实行全程帮办服务。同时，定期上门走访，了解企业和项目建设情况，积极协调有关部门帮助解决问题458个。大力实施“服务基层”工程，委局领导班子成员定期深入基层单位，指导协调推动党风廉政建设任务落实，加强基层纪检监察组织建设。每名委局领导班子成员联系一个村（社区），帮助修建基础设施建设、发展集体经济、增加农民收入、维护社会稳定。

持续加强“创新型”机关建设，着力提升反腐倡廉建设科学化水平。实施“创新文化”引领工程，深入开展 “创新、创优、创特色” 解放思想大讨论活动，针对当前纪检监察工作出现的新情况，围绕更新思想观念、创新工作思路、彰显工作特色三个方面深入开展大讨论活动，切实加强创新文化建设，着力营造创新文化氛围。实施“创新点子” 激励工程，制定了《纪检监察工作创新奖励办法》、《优质案件奖励办法》、《优秀调研成果和信息工作奖励办法》，对6个创新工作先进个人、3个优质案件、10项优秀调研成果、6个信息工作先进个人进行了表彰和奖励，充分调动纪检监察干部的创新热情。实施“创新工作”推进工程，创新反腐倡廉宣传教育载体，面向全市党员干部征集评选十佳廉政（洁）文化理念、岗位廉政风险防控典型案例等活动；创新党员干部监督管理方式，开展党风廉政建设巡查，实行领导干部季度廉政谈心谈话等活动；创新加强党员干部作风建设途径，相继开展了“千名干部下基层”、“深化作风建设年”、“民主考评百名科长、公共服务单位、基层站所长”等活动；创新维护群众利益机制，开设“网络政民互动”平台、“电台百姓热线”栏目和电视《百姓问政》节目，及时解决群众诉求。

【责任编辑：万宏民】