萧县结合党的群众路线教育实践活动，通过多方关怀、学习培训、锻炼激励等措施，全力打造一支“安下心来、专注起来、迷恋至深”的大学生村官队伍，不断提升选派选聘工作科学化水平。

多方关怀，让大学生村官“心里安”。一是建立“3+1”帮带机。建立乡镇领导、离退休老干部、村党总支书记与大学生村官帮带机制。乡镇领导当好“思想导师”，离退休老干部当好“理论导师”，村党总支书记当好“工作导师”。通过帮带，促进了大学生由“门外汉”变为地道的“村里人”，确保大学生村官人心思进，精神饱满，全心工作，推动了大学生村官积极主动作为、建设基层、带富群众的积极性和主动性。二是交流座谈，解除后顾之忧。县委组织部人员平时利用例会及工作时机进行交流，了解他们的想法和意见，解释说明大学生村官工作的特殊性及重要性，使大学生村官安心投入工作。三是及时兑现工作及生活待遇。县选聘办提前预支了每人2000元的生活安置费，在大学生村官到任之后，第一时间发放到他们手中，各乡镇及时为大学生村官提前安排了食宿地点，并出资为他们购置了工作、生活用品，县选聘办与县人事局协调为他们简化程序审批了工资，及时把工资发放到他们手中，并为他们办理了基本的养老、医疗及人身意外伤害险。

学习培训，让大学生村官“业务专”。一是规范学习制度，让学习成为常态。把大学生村官纳入干部在线学习人员之中，对省市县各级重要讲话精神及党在农村的各项方针政策进行研学，促使大学生村官先学一步，学深一层；同时专门布置学习内容，并定期进行抽查。县选聘办每年以各种形式举办培训班，确保了大学生村官每人每年培训累计不少于7天。二是挂岗锻炼，促使大学生村官成为多面手。组织大学生村官到乡镇、县直机关、事业单位、县直综合部门进行多岗位锻炼，参与到各个重点项目中去，丰富经验。三是利用工作例会和小组活动的机会让大学生村官相互交流工作经验，对大学生村官进行应急性业务培训，提高自主创业能力。四是积极营造干事创业的氛围，有计划地安排大学生村官担任政策宣传员、党建联络员、远程教育管理播放员、“农家书屋”管理员、便民服务代办员、矛盾纠纷调解员等，引导他们在实践锻炼中增长才干。

锻炼激励，让大学生村官“干得迷”。一是实行激励机制。制定出台信息奖励制度，明确每人每月目标任务和奖励标准，每月对信息在中央省市县媒体采用的进行不同程度的加分奖励，激励大学生村官切实提升写作能力。二是强化创新创业意识，发挥模范带头作用。以“勇创一流、忘我工作”的干劲，强化锻炼“提笔能写、登台能讲、遇事会干”三种能力，切实发挥大学生村官的模范带头作用。三是制定《大学生村官管理考核细则》，建立健全大学生村官驻村工作、工作日志、请销假等制度，建立月考核、年度考核和期满考核的常态化机制，将考核结果作为大学生村官年度续聘、奖惩、评优和使用的重要依据。