近年来，濉溪县牢固树立科学人才观，坚持多措并举，大力实施“人才凝聚工程”，全面推进人才强县战略，为实现“皖北当先锋、全省创十强”奋斗目标培养和凝聚各类优秀人才。

一是以机制为抓手凝聚人才。坚持公平、公正、公开、竞争、择优的选人用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，推进选人用人工作的科学化、民主化和规范化，坚持敢于用人才、善于用人才，最大限度地为经济社会发展聚集各类人才。建立以能力和业绩为导向的考核评价机制，坚持以德才、业绩为主要指标，研究制定适合不同层次、不同性质工作岗位的人才考核评价体系，为各类人才提供平等、公正的竞争平台。

二是以教育为基础凝聚人才。积极构建分层次、制度化的教育培训体系，采取上挂下派、轮岗交流、集中学习等方式，抓好党政人才培训；选调47名学员在复旦大学举办了首届小微企业成长型人才素质提升培训班，抓好企业经营管理人才培训；大力推行学历证书与职业资格证书“双证”制度，抓好技能人才培训；积极实施新型农民培训工程，抓好农村实用人才培训。通过多种形式的教育活动，把各类人才凝聚到濉溪经济社会发展的实践中来。

三是以活动为桥梁凝聚人才。坚持“政府搭台，企业唱戏”，大力开展引才引智活动，积极组织用人单位参加省内外各类人才招聘会和就业洽谈会。结合民俗文化节，对本土人才尤其是民间优秀人才进行全面摸底，编制《濉溪籍优秀人才目录》，开展各类优秀人才评选表彰活动。组织“专家濉溪行”活动，与企业开展产学研对接，积极寻求多种形式合作，聘请知名专家、教授担任首席专家或科学顾问，充分发挥他们在校企之间的桥梁纽带作用。

四是以载体为依托凝聚人才。通过建立毕业生实习基地、挂职锻炼基地、技能人才交流站等方式，吸引高层次创新人才，并由县财政给予引进人才一定的生活补助。树立“不求所有、但求所用”理念，坚持引才与引智相结合，实施人才柔性流动，积极推行《特聘工作证》制度，建立合理的业绩回报制度。以项目带动为主要手段，在创业平台上做足引才文章，通过项目招标、技术委托、技术租用、合作开发等形式，搭建人才创业平台。

五是以服务为保障凝聚人才。坚持对各类人才高看一眼、厚爱一分，健全优秀人才服务保障机制，积极营造栓心留人的良好环境。开展科级以上干部与优秀人才“一对一”结对帮扶活动，全县699名科级以上在职干部为699名创业星火人才在项目申报、证照办理、税费减免、贷款融资等方面提供全方位服务。认真落实引进优秀人才优惠政策，建立人才慰问制度，在重要节日或重大活动期间对各类人才进行慰问，帮助解决生活上的实际困难。