近年来，安徽马鞍山市纪委围绕“打铁还需自身硬”的要求，采取四项措施加强纪检监察干部作风和能力建设，坚持正人先正已，坚决制止“灯下黑”，让“灯下”亮起来。

勤学习，提升免疫力。该市纪委坚持把学习作为干部队伍建设的重要内容，通过创建学习型党组织、学习型机关活动，营造人人爱学习、讲学习的氛围，提升纪检监察干部自身修养，增强免疫力。首先以群众路线教育实践活动为契机，将集中学习与日常学习相结合，领导带头学、全员参与学，每月召开一次中心组学习（扩大）会、常委学习（扩大）会、每周召开一次支部学习大会，着力学习贯彻党的十八大精神和中纪委有关新任务、新要求。其次结合机关“道德讲堂”建设，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容，邀请道德模范、志愿服务先进典型等举办专题讲座，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，宣讲道德典型的感人事迹和崇高品质，重温国学经典，倡导社会主义道德规范，推动“知行合一”道德实践，营造“讲道德、做好人、树新风”良好风尚。再次结合重大会议精神宣讲、法制建设等，邀请领导、专家作专题辅导。同时，完善自上而下的督促学习指导机制，加强对基层纪检监察机关学习贯彻情况的督促和指导。

建制度，增强约束力。他们制定了《市纪委监察局领导信访接待日制度》，注重化解群众矛盾，及时妥善处理群众反映的热点、难点问题。出台了纪检监察机关《关于进一步加强机关效能建设的实施意见》，根据工作职能将具体工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到每位机关工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生的后果和应承担的责任。完善了AB 岗位工作制度，在全委局机关范围内实行AB岗位，当A岗因故不在岗时，B岗自动顶岗，及时处理一般性事务和紧急公务，防止工作停滞拖延。建立了工作点评制，要求全体工作人员记录每天工作情况，开展工作成效点评。坚持一日一反省、一周一点评，点差距、点不足、点具体、点到人、找原因、理思路、提要求、重整改，委局主要领导随时抽查电子日志和点评情况，提出改进工作的具体意见和落实措施。

强监督，提高防范力。该市纪委着力加强派驻（出）统一管理，出台工作规则，制定纪检监察派驻（出）机构工作请示报告、请销假及学习培训三个配套管理制度，督促各派驻（出）机构认真履行职责。制定了《市纪委监察局机关督查工作制度》，进一步转变工作作风，提高工作效率。纪检监察机关带头开展党政干部违规建房和多占住房、违规经商办企业和会员卡等专项清理工作，全市620名纪检监察干部均作出会员卡零持有报告。建立完善了科级以上领导干部廉政档案管理办法，全市科以上纪检监察干部均已建立电子廉政档案，实行动态监督管理，进一步增强责任意识、廉洁意识和自律意识。建立委局机关领导班子及全体工作人员廉政风险公示制度，梳理风险点834个，制定防控措施886条，并将风险点和防控措施上墙、上桌、上网，外化于形，内化于心。此外，每年初，通过大众媒体向社会公开纪检监察重点工作任务，承诺责任落实，接受公众监督。

严自查，加大惩治力。前不久，该市出台了《市纪检监察机关工作人员“四风”问题责任追究暂行办法》，解决启动党纪政纪问责前的内部问责问题，防止问责出现真空地带。他们完善纠正“四风”问题常态化长效化建设，对各级纪检干部紧紧抓住“四个不放过”，即对违规现象不纠查的不放过、对存在问题不查处的不放过、对处理结果不落实的不放过、对整改措施不到位的不放过，正风肃纪，常抓常新。同时，建立了机关日检查制度，每天对委局机关工作人员出勤到岗、工作状态及精神面貌等情况进行检查，着力增强纪检监察干部责任感、事业心和使命感。实行了委局领导班子与各部门每周工作双向报告制度，强力推进各项工作落实力度。对工作落实错位、越位、不到位的，严厉追究各级领导和当事人责任。（韩贺彬  范勇）

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