近年来，安徽滁州市地方税务局坚持以创建党风廉政建设示范点为抓手，着力在“打造亮点、突出特色、以点带面、提升整体”上下功夫，推出具有基层特色的党风廉政建设新品牌，努力以创建促规范，以示范带全盘，有力提升了基层党风廉政建设工作水平，使全局上下形成了“风清气正、心齐劲足、干事创业”的良好局面。

前几年，该局系统内个别县（市）局发生了少数税干以税谋私的违法案件，暴露出基层党风廉政建设工作基础薄弱的问题。该局党组痛定思痛，苦寻对策，决定以创建示范点作为突破口，逐年分类型培育和建设一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的党风廉政建设示范点，发挥典型的辐射带动作用，筑牢基层前沿阵地。市局党组作部署后，系统上下高度重视，分级负责，大力发扬求真务实、真抓实干的作风，积极投身于示范点创建活动之中。

加强领导，统筹规划。2012年，市局成立创建工作领导小组，印发创建活动实施方案，根据党风廉政建设涵盖的主要内容，将示范点创建划分为责任制类、风险防范类、教育类、制度类、监督制约类、政风行风建设类等六大类型。按照基层分局自行申报、县局把关、市局审定的程序，在不同地域遴选10个综合条件较好的基层单位，实行市、县局联合培育，示范辐射全系统70多个基层单位，着力形成规模效应。

明确标准，强化督导。制定创建评价标准，明确了创建工作的35项评价指标。市、县局坚持把督查指导贯穿于创建工作的全过程，及时发现问题、纠正偏差，督促各创建单位在执行中坚持标准，固化要求，不走形式，对照标准一项一项抓落实，一项一项抓提高，推动创建工作向纵深发展。该局“一把手”亲自联系一个基层分局，先后多次深入该分局开展调研、指导创建。

夯实基础，抬升标杆。近两年来，各创建单位从实际出发，坚持高标准、高质量的开展创建活动，通过深化廉政教育、完善风险防控、严格监督约束、切实改进作风，抓紧抓实党风廉政建设日常工作，有力夯实了工作基础。与此同时，各创建单位紧密结合申报审定的创建类型，坚持分类推进，积极探索加强基层党风廉政建设的新理念、新机制、新举措，以创新的理念引领工作，以创新的机制推进工作，以创新的成果检验工作，不断提升示范点的内涵和品位，抬升了工作标杆。

严格考核，注重实效。为检验创建工作成效，去年11月中旬，市局抽调各县市区局纪检组长，组成2个考核组，对10个创建单位认真开展了考核验收。从考核情况看，各创建单位量化得分均在90分以上。考核结束后，市局召开党组会专门听取汇报，在肯定成绩的同时，站在全局的高度分析查找存在的问题和不足，商讨深入推进创建活动的举措。党组经研究，决定好中选优，将创建工作出色的4个基层分局命名为全市地税系统党风廉政建设示范点。

打造亮点，突出特色。各基层分局在创建过程中，大力增强针对性和灵活性，着力突出各自的独特形象、比较优势，力求创出特色、创出品牌、创出实效，创造了很多可供借鉴的好经验、好做法。凤阳县局大庙分局建立廉政文化院落，在回廊上面镌刻“德、能、勤、绩、廉”等方面的内容，形成一道亮丽的廉政风景线。天长市局秦栏分局借力税源专业化管理试点化解廉政风险，因事设岗、以岗定人，实现对权力运行的流程化管理，梳理、规范了52个税收事项。定远县局炉桥分局建立廉政活动室，打造廉政长廊、廉政餐厅、廉政书架，制作廉政屏保、廉政笔筒、廉政鼠标，倡导勤廉风尚。去年，该分局3名税干被市局记三等功，组织收入总量首次突破亿元大关。

点燃一盏灯，照亮一大片。通过富有成效的示范点创建和带动，全局上下出现了比学赶超、奋勇争先的局面，惩防体系建设更加健全，基层广大税干遵纪守法和拒腐防变的自觉性进一步增强，工作作风明显改进，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（韩贺彬）

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