682名党政负责人讲廉政党课，7000名党员干部参加反腐倡廉知识竞赛，组织3个专项检查组对15所省属高校和厅直属中专学校《廉政准则》的贯彻执行情况进行抽查，对537名新任处级以上干部进行任前廉政谈话，对277名违规违纪人员追究党纪政纪责任……近年来，安徽省教育纪工委和各大高校纪检监察部门充分发挥教育说服力、监督制衡力、制度约束力、防控矫正力、惩治威慑力的合力作用，深入推进高校反腐倡廉建设，取得明显成效。

突出重点、创新形式，充分发挥廉政教育的说服力。他们坚持开展示范教育，组织各大高校教职员工认真学习一些先进典型的事迹，提高大家的思想道德情操；坚持开展警示教育，组织人员旁听部分案件审理过程和探视服刑人员，利用身边的事教育身边的人；强化岗位教育，在党员领导干部中深入开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，坚定理想信念；拓展廉洁教育，积极推进高校廉政文化建设，深入开展廉政文化进校园活动，净化大家的思想灵魂，形成“倡廉、育廉、保廉”的良好氛围。

规范用权、健全机制，充分发挥监督检查的制衡力。安徽各大高校健全科学民主决策机制，认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，坚持和完善党委领导下的校长负责制，推进“三重一大”决策制度落实，防止决策失误和行为失范。在建立健全内部财务管理制度方面，部分高校围绕重点领域和关键环节强化规范管理，完善高校财务监管体制，探索实行设立总会计师制度，充分发挥财务和审计的监督作用。在全面贯彻党内监督条例方面，各大高校严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度，领导干部个人事项报告2585人，述职述廉2998人，新任领导干部廉政谈话537人，纪委书记同下级党政主要负责人谈话542人，函询8人。

建章立制、注重长效，充分发挥规章制度的约束力。各大高校结合自身实际，先后出台了一系列加强高校管理的有效制度。安徽工业大学出台了《党务和校务公开实施办法》，安徽医科大学出台了《反腐倡廉重点部位和关键环节监管体系建设实施办法》，安徽中医学院出台了《新校区建设工作中加强党风廉政建设的若干规定》等。为充分发挥检查考核的推动作用，省教育工委制定出台了《安徽省高等学校党风廉政建设责任制实施办法》，明确了高校党委和行政领导干部的责任范围，以及监督检查考核的主要内容、实施程序和具体要求。列举了应当实施责任追究的七种具体情形，同时增加了责任追究的从重、从轻情节和责任划分标准，划分了集体责任与个人责任。《办法》实施以来，阜阳师范学院成立了由校领导任组长的6个考核组,对全校40余个处级单位领导班子及其领导干部落实2011年度党风廉政建设责任制情况进行了量化考核。淮南师范学院党政领导分别担任7个检查组组长，对各自分管的部门和联系的教学单位进行检查考核。

排查风险、加强防范，充分发挥风险防控的矫正力。一些高校结合自身实际，认真梳理风险点，创新方式、出台办法，着力探索加强对高校领域廉政风险防控的有效途径。安徽师范大学作为廉政风险防控试点单位，先后清理出职权345项，绘制流程图293份，查找廉政风险点558个，初步确定A级风险点123个。出台《安徽师范大学廉政风险防控管理实施办法》，实施“红黄蓝三级预警制度”，建立风险监测，预警纠错，评估修正等长效机制。安徽医科大学制定实施了重点领域和关键环节风险防控管理办法，加大对干部选拔任用、招标采购、基建维修、招生考试等重点领域、关键环节的监督检查，规范权力运行，防范廉政风险。确定首批反腐倡廉重点部位 38个，关键环节150个、监管事项166个，涉及的责任部门和单位18个。

严肃党纪、注重保护，充分发挥惩治贪腐的威慑力。各大高校根据自身特点，注意严肃查处招生考试中徇私舞弊、弄虚作假案件，工程建设中通过规避招标、虚假招标等谋取不正当利益案件，校办企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐藏、私分、侵占、转移国有资产案件，以及学校和校办企业领导人员失职渎职造成国有资产流失等案件。安徽师范大学及时给予涉案干部免职处理，对取保候审人员开展诫勉谈话，做好教育引导工作，并对已判决的14名干部职工作出党纪政纪处分。安徽理工大学积极协助当地司法机关做好对1名处级干部案件调查工作。巢湖学院严肃查处了1名处级干部违反人事政策案件。安徽机电职业技术学院严肃处理了1起违规收取学生费用问题。

安徽省各级教育党政组织和纪检监察机构坚持把反腐倡廉建设摆在更加突出位置，强化各项工作措施，对教育重大决策落实情况的监督检查不断加强，反腐倡廉宣传教育和廉洁自律工作扎实进行，教育系统政风行风建设有效开展，高校反腐倡廉建设进一步深入，惩治和预防腐败工作有序推进，纪检监察队伍整体素质逐步提升，为保证和促进全省教育改革发展发挥了积极作用。（韩贺彬）

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