江苏省苏州市抓住人大、政府、政协换届契机，对因为提拔、到龄或其他原因而出缺的18名市管正职岗位拟任人选，全部通过“公推差选票决”方式产生。

在公推过程中，实行两轮民主推荐。在第一轮推荐中，市委召开全市领导干部大会，从符合条件的干部中推荐拟任人选。推荐注重面向基层一线，突出学过、干过、管过相关工作。在第二轮推荐中，根据首轮推荐情况，在听取分管领导和所在部门现任主要领导意见基础上，综合干部日常考核及平时掌握情况，市委常委会按每个职位1∶3的比例，提出建议名单，由市委全委会按“3选2”方式，差额票决产生每个岗位2名考察人选。

在差选环节，坚持全程竞争比选。对全委会票决产生的考察对象，市委组织部组建专门考察组，对每个职位的2名人选深入考察。考察注重把干部的“德”摆在首位，形成岗位匹配度分析的考察报告，供常委会决策参考。

在票决过程中，坚持优中选强。在票决环节，坚持竞争择优与人岗相适相结合，把优秀干部放到最合适的岗位上。市委常委会在对考察人选充分酝酿基础上，采用无记名票决方式，选出18名“一把手”人选。（苏 组）