与基层群众“零距离”，问诊组织人事工作满意度。干部选用效果如何，关键看群众满意与否。为进一步提高选任用人的公信度，镇党委大力推行群众公开评议选人用人满意度测评。通过在“作风建设月”和“制度建设年”活动中，“问责风暴”和“群众点评”等活动载体的开展，采用召开座谈会、发放测评表、个别访谈等多种形式，对镇直机关中层干部和村居干部工作实绩和现实表现情况，进行群众满意度专项测评，广泛接受群众监督。据了解，2009年，全镇共开展民意测评两次，发放问卷测评表和进村入户登记表5000余份，让普通群众为全镇镇、村干部日常工作和现实表现投上了郑重一票，有力地推动了镇、村两级干部工作作风的转变。

 与村居干部“零距离”，掌握村居班子运转情况。为进一步加强村居“两委”班子队伍建设，2009年以来，镇党委建立了党政班子成员定期约谈制度。采用个别谈话、集体座谈或书记问询等方式，了解村居“两委”干部的思想、工作和生活等方面的情况，同时反馈村居“两委”班子建设和班子成员考核评价的意见，征求约谈对象对党委政府及各办、站、所工作的意见、建议和要求等。制度实施以来，已约谈村居“两委”干部62人，向22个村居“两委”班子中的37名班子成员反馈了征询意见，并征求到约谈对象对基层组织工作的意见和建议14条，为党委政府科学决策提供了第一手参考资料。

与普通党员“零距离”，充分尊重党员的主体地位。镇党委始终坚持党员的主体地位，大力举办党员实用技术培训和党员议事会等活动，不断增强党员的凝聚力和战斗力。在学习实践科学发展观活动中，镇党委又开展了“访基层、解难题、保稳定、促发展”的驻点调研月活动。调研活动中，各村居“两委”干部，镇党政领导干部和办、站、所负责同志结合自身实际，列出调研专题，深入到镇直机关、村居、村民小组和非公企业，通过党员访谈、召开党员座谈会等方式，发放调查问卷600多份，征求广大党员干部对扩大党内民主的意见和建议26条。调研活动后，调研人员进行了认真梳理和总结，形成优秀调研报告12篇。