近年来，无为县针对在干部选拔任用过程中存在的拉票现象，注重从源头入手，结合实际制定出台了四项制度，努力营造风清气正的选人用人环境。

一是建立治理拉票行为举报受理制度。

设立专线举报电话，对在民主推荐干部或选举工作中有拉票行为的举报，由县委组织部干部监督室牵头，部机关相关科室配合查核；干部考察期间考察组接到举报的，由各考察组负责查核；对反映问题性质恶劣、情节严重的，由县纪委、县委组织部牵头组织查核，进一步明确了拉票行为举报的受理主体和相关工作要求。

二是建立治理拉票行为专办查核制度。

对在民主推荐干部或选举工作中存在的拉票行为实行专办查核。对举报情节具体、线索清楚的拉票问题，限时办结，一般不超过10天。其中，干部考察期间考察组接到的举报件，要在考察工作结束前办结。坚持“谁承办、谁负责”的原则，每次查核都要明确具体负责人和责任人，举报查核情况报告要由具体负责人和责任人署名。对署有真实姓名的举报，要将调查处理结果以适当方式反馈给举报人，并听取其意见。

三是建立治理拉票行为“一票否决”制度。

对查核属实有拉票行为的干部，予以严肃处理，实行“一票否决”；对推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，取消拟任人选资格，已列为候选人的取消候选人资格，已决定任用的，取消任用决定。

四是建立治理拉票行为满意度调查制度。

县委组织部结合对乡镇和县直班子的年度考核，将治理拉票行为的各项制度精神传达到位，年度考核工作结束后，及时综合运用问卷调查、个别访谈、电话调查、网络调查等方式，及时收集各方面的意见和建议，对各部门防范治理拉票行为的情况进行测评，测评结果作为各单位整治用人上不正之风工作的重要参考，并作为评价领导班子和领导干部个人的重要依据。