无为市把师资队伍建设作为提升党员教育质量的关键抓手，通过择优选聘、精心培育、严格管理，打造了一支政治过硬、业务精湛、结构合理的党员教育师资队伍。

广开渠道“选好苗”。打破身份、区域、行业限制，拓宽选人视野，面向基层党组织书记、先进模范人物、实用技术人才、优秀党校教师、退休干部等群体广泛遴选。建立“组织推荐+个人自荐+公开选拔”相结合的多元化选聘机制，通过组织推荐发现优秀典型、个人自荐挖掘潜在人才、公开选拔扩大选材范围。严格选聘程序，组织候选人进行试讲评审，由专家评审组从教学内容、表达能力、现场效果等维度进行综合评分；开展部门联审，征求纪检、组织、宣传等部门意见，通过无为先锋平台进行公示公告，接受社会监督，确保选聘过程公开透明、择优选聘入库。目前，师资库中基层一线人员占比达65%，45岁以下中青年讲师占比达58%。

精准滴灌“育好苗”。建立师资培养培训常态化机制，制定年度培训计划，每年定期举办师资培训班，邀请省市党校专家、高校教授进行专题授课辅导，组织赴党员教育工作先进地区学习取经，开阔视野、提升能力。实施“青蓝结对”工程，建立老中青传帮带机制，安排教学经验丰富、学员评价优秀的老讲师与新进讲师一对一结对，通过共同备课、随堂听课、课后点评等方式进行全程指导。常态化开展“精品课”评选和教学竞赛活动，组织讲师互听互评、集体磨课练兵，围绕课程设计、课件制作、语言表达等环节精雕细琢，推动师资队伍教学水平整体提升。2026年以来，开展师资培训6期，组织评课活动15场次。

动态管理“用好苗”。建立师资信息台账和授课档案管理制度，详细记录每位讲师的基本信息、专业特长、授课主题、授课场次、学员评价、考核结果等情况，实现一人一档、动态更新。实行年度考核和动态调整机制，制定科学的考核评价标准，从授课数量、教学质量、学员反馈等维度进行综合考评，对考核优秀、学员认可的讲师予以表彰激励、优先推荐，对长期无授课任务、学员评价较低、不适宜继续授课的及时调整出库。建立师资共享机制，打破部门壁垒和单位界限，通过师资库平台统一调配，推动政治理论、农业技术、基层治理等不同领域优质师资跨区域、跨层级流通使用，实现师资资源优化配置、发挥最大效益。目前，全市已建成45人的市级党员教育师资库，开发形成涵盖政治理论、党性教育、实用技能等类别的精品课程32门。