近年来，宿州市灵璧县紧扣乡村振兴人才需求，聚焦村党组织书记后备力量培养储备工作，通过“精准选、系统育、严格管”三项举措，着力打造一支结构合理、素质优良、扎根基层的村党组织书记后备力量队伍，为提升基层治理能力、全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

多渠道“选”，校准选人用人“风向标”。严把选人标准。始终把政治标准放在首位，严把人选资格、程序规范、政治审查、廉洁自律“四个关口”，聚焦选拔政治素养高、道德品行优、致富能力强、协调能力强的“双好双强”型人才，切实筑牢村党组织书记后备力量的源头根基。拓宽来源渠道。聚焦村级班子结构优化升级，通过调研摸排、宣传发动、座谈交流等方式，广泛动员在外经商能人、致富带头人、返乡大学生、退役军人等各类优秀人才扎根基层、投身乡村振兴，不断充实后备力量“人才库”。择优确定人选。紧扣村“两委”换届需求和乡村振兴人才需要，严格落实“村级推荐、镇级考察、县级审核备案”三级联审流程，真正把政治过硬、能力突出、群众认可的优秀人才纳入后备队伍。目前，全县共储备村党组织书记后备力量500余人。

多维度“育”，淬炼强村富民“硬本领”。抓实系统培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，依托乡村干部实训基地和县委党校等平台，紧扣基层党建、社会治理、产业发展、班子建设等重点领域，靶向开发一批“听得懂、可实践、能运用”的精品课程，为村党组织书记后备力量量身定制培训计划，全面提升其综合素质和履职能力。抓细导师帮带。由乡镇党委统筹，从镇领导班子成员、优秀村党组织书记及熟悉“三农”工作的业务骨干中，为每名后备力量“一对一”选配帮带导师，全面推行导师帮带责任制。实行“一人一策”培养方案备案制，手把手传授工作经验、面对面指导实践，帮助后备力量快速适应岗位要求，提升基层治理和群众工作能力。抓牢岗位轮训。聚焦改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，系统梳理产业发展、信访维稳、项目建设等关键吃劲岗位，组织后备力量到岗实践锻炼，并安排列席村级各类工作会议。通过压担子、交任务、抓落实，推动其在实践中熟悉村务流程、积累实战经验、增长干事才能，切实提升应对复杂局面和处理实际问题的能力。

多环节“管”，提振干事创业“精气神”。深化谈心促凝聚。健全常态化谈心谈话机制，实时掌握后备力量的思想脉搏和现实表现，通过“点对点”精准疏导帮扶，切实解决其后顾之忧，持续激发扎根基层、干事创业的内生动力和履职热情。定期考核动态调。严格实行岗位目标管理与年度综合考评，对后备人选履职情况进行全方位、多维度研判。对表现优秀的后备人选重点培养使用，对不称职的及时清退，确保队伍始终保持“一池活水”与蓬勃朝气。强化激励增动能。坚持“人岗相适、才尽其用”原则，在评先评优、班子换届推荐及“两代表一委员”推选时予以重点倾斜，充分调动村党组织书记后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。（秦得艳）