含山县积极探索建立具有含山特色的基层组织建设考核评价体系，突出重点、分解任务、量化指标，将考核“指挥棒”运用到全县所有党(工)委，覆盖到各个党组织，延伸到每一名党员身上，使基层党建由“软指标”变成了“硬杠杠”，成为提升党群服务中心服务效能，推动党建工作提质增效的生动实践。

定好“考点”，量化考核指标有刻度。县委组织部根据年度基层党建工作目标任务要求，成立考核领导小组，出台《基层组织建设工作考评细则》，考评细则坚持存量考评与增量考评相结合、定性指标与定量指标相结合的总体要求，各镇党委设置考核指标19项，县直党工委16项，为精准考核、合理评级、靶向分析奠定基础。党建工作考核评价内容为本年度党建工作重点及专项任务，满分为100分，主要从履行党建主体责任情况、基层党组织标准化建设、人才队伍建设、专项党建工作等多个维度进行考核评价。为突出关键指引，针对基层党建工作中的突出问题和薄弱环节分类设置了关键子项，如“深化‘一抓双促’”，“包村联户制度”，党费收缴、管理情况等指标，以考核提效能，精准推动重点目标任务落实。

出好“考卷”，开展考核评价有准度。考核组通过党组织述职、实地走访调研、考核打分、综合评分对全县15个党(工)委组织开展党建考核工作。深入被考核党组织，查阅档案材料，重点对基层党建“三个清单”任务落实情况、是否建立基层党组织换届工作台账、党员发展情况、“书记项目”有效做法和经验等内容对照考核指标进行量化打分和综合评价，形成党建工作考核综合得分及建议等次，经党建工作考核领导小组审定后确定考核结果。为突出检查实效，将检查过程作为交流提升的过程，针对检查中发现的好做法和不足，采取以会代训、现场交流形式，及时分析原因，相互取长补短。

用好“考分”，强化结果运用有力度。为激励各党(工)委比拼赶超，杜绝“躺平”。县委组织部充分发挥目标考核作用，以工作考核传导压力，以兑现奖惩倒逼执行，充分调动和激发基层党组织抓推进、抓落实的积极性、主动性和创造性。以书面形式将党建工作考核结果向各基层党组织进行通报，反馈检查发现的问题和下一步工作建议，要求各党组织研究制定整改措施、细化整改任务分工、明确整改工作时限，不定期开展“回头看”工作，督促整改落实和工作提升。为建立典型示范机制，及时总结经验，利用“含山先锋党建“微信公众号、“含山融媒”等媒体平台宣传优秀经验做法和先进典型案例，推动形成抓示范带动的明确导向。