近年来，萧县积极开展“三个对标”，从干部、人才、基层党建等方面找差距、补短板，开新局、谋新篇，全面提升基层组织工作水平。

对标先进经验，找准工作差距。“他山之石，可以攻玉。”萧县立足实际，积极开展基层党建对标先进经验做法活动，查找工作差距。通过参观学习、考察交流搭建全方位、多层次、立体化的党建学习平台，学习借鉴江浙沪皖基层党建工作方面的先进经验做法，坚持将“走出去”和“引进来”相结合，着力补齐短板，不断提升全县基层党建工作水平。今年以来，组织23个乡镇组织委员、组织干事赴安徽长丰县学习发展乡村旅游产业壮大村级集体经济的“马郢经验”以及“党建引领、土地到村、规模经营、利益共享”的“红桥模式”；到江苏省徐州市邳州学习党员志愿服务积分管理模式。与徐州市泉山区人民政府签订了《深化合作协议》，探索干部人才交流协作机制。截至目前，萧县共选派20名年轻干部到泉山区开展干部人才交流，进行跟班学习锻炼。

对标先锋模范，提升自身能力。“高山安可仰，徒此揖清芬。”近年来，萧县加大对先进典型的宣传力度，拍摄《父辈的胜利》《记忆》《本色》《党的力量来自组织》《身边的543》等党员教育片，激励全县各级党组织和广大党员干部主动对标全国优秀共产党员、全国模范退役军人王於昌，全国优秀共产党员、安徽省选派干部的优秀典型沈浩同志，学习他们的忠诚之心、进取之心、赤子之心，查找差距不足，全面提升自身能力素养。通过表彰100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者、100个先进基层党组织，积极引导广大党员干部立足本职、立足实际，干在实处、走在前列、敢争排头、勇当示范，成为引领发展的龙头、党建工作的行家、干事创业的典范。

对标先行目标，把握奋斗方向。“立下鸿鹄志，勇做追梦人。”全县基层党组织主动对标萧县“全省进十强、全国争百强”的战略目标，以及在省际毗邻地区合作发展、省际跨区域合作发展、淮海经济区区域经济合作发展上争排头、当示范的先行任务，细化工作措施，全面落实2021年组织工作要点。选优配强乡镇党委领导班子207名。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，助推11家高层次人才团队、18名高层次人才入选市级高层次科技人才及团队库，协助企业引进省市级领军人才4人。发挥基层党组织在重大任务落实中的战斗堡垒作用，全面提升非公企业和社会组织党组织政治功能和组织力，着力实现党的组织和党的工作全覆盖；稳步提升社区治理能力，明确社区依法履行职责主要事项清单31项，依法协助党委政府工作主要事项清单共23类53项，社区日常出具证明事项清单20项；切实加强组织部门自身建设，着力建设风清气正的政治机关，为萧县建设发展提供坚强组织保障。