为激发村党组织书记干事创业热情，六安市霍邱县健全村党组织书记专职化管理机制，探索选优配强村党组织书记队伍有效路径，打造一支“素质优良、能力突出、作风过硬、结构合理”村党组织书记队伍。

细化标准条件。出台《霍邱县村干部专职化管理办法》，分为总则、纳入对象和条件、纳入程序、相关待遇、组织管理等5章14条；严控纳入对象和条件，明确政治、能力、身体健康、社会稳定、集体经济、脱贫攻坚等6项基本条件；量化关键指标，纳入对象年龄要在55周岁以下，任村干部满3年以上，所在村集体经济收入达10万元以上(经营性收入不低于5万元)，且高于所在乡镇平均水平，村党组织须达到“五个好”标准，村级工作目标综合考评必须处于本乡镇先进位次。

规范纳入程序。纳入程序包括乡镇党委(开发区工委)推荐初步人选、组织考察、审核批准等3个环节。党委推荐环节，依个人申请、由乡镇党委召开由党政班子成员、驻村点长、村党组织书记、村委会主任参加的民主推荐会议，对提出纳入申请的人选进行民主推荐，根据推荐结果由党委召开会议集体研究确定推荐的初步人选，经公示5天以上，无异议的填写《霍邱县专职化管理村干部初步人选推荐表》，上报县委组织部。考察环节，由县委组织部牵头，采取述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，充分考察了解初步人选基本情况、表彰奖励、惩罚处分、德能勤绩廉等情况，以及所在村集体经济收入、重点工作考评位次等，并征求县纪检、政法、信访、扶贫等部门意见。考察合格者，由县委常委会集体研究，审核批准纳入。

兑现相关待遇。纳入专职化管理后，每月享受专职化补贴。2018年换届后，新纳入40名优秀村党组织书记为专职化管理村干部，专职化管理村党组织书记总数达到183名。连续2年面向专职化管理村党组织书记公开选聘乡镇事业单位人员4人，累计人数达到14人；加大选拔专职化管理村党组织书记进乡镇领导班子力度，2016年以来，先后选拔专职化管理村党组织书记进乡镇班子5人。同时加大在专职化管理村党组织书记中推选各级“两代表一委员”等力度。

注重动态管理。明确工作职责，县委组织部负责专职化管理纳入和资格取消工作，乡镇党委负责专职化管理村党组织书记的日常工作。强化结果运用，乡镇党委对专职化管理村党组织书记进行年度考核，考核结果纳入村干部档案，报县委组织部备案。实行动态管理，对于受到党内严重警告及以上处分的，对连续两年工作下滑、没有完成目标任务的，或有重大工作失误的等六种情形取消专职化管理资格。出现6种情形之一的，乡镇党委须在1个月之内提出意见，并及时予以取消，报县委组织部备案，不再享受专职化管理的相关待遇。