近年来，宿州市聚焦破解村级干部队伍青黄不接、后继乏人问题，坚持城乡统筹、打破常规，创新实施“选青推优”计划，“下深水”摸排招引优秀人才，建立健全衔接有序、梯次配备、充满活力的村级后备干部“选育管用”工作机制，通过“选青推优”共储备后备干部4177名，实现每个行政村不少于3名，为村级干部队伍动态调整、新老交替注入“源头活水”。

一是“六个渠道”广泛找。县乡联动，通过公安、人武、人社、团委、妇联以及驻村工作队等“六个渠道”，深入摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手等“六类人群”2.4万多名。坚持“好中选优，优中选强”，分类确定可适时进入村“两委”班子的3627名、可纳入后备干部队伍培养的3712名、列为乡土人才的6767名，建立本土优秀人才名录，做到村有名单、乡有名册、县有人才库，切实摸清“家底”，加强沟通联系，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

二是“县级选青”公开招。以县区为单位，根据村“两委”班子和后备干部队伍实际，每年适时面向35周岁及以下、全日制教育大专及以上学历的城乡青年，统一公开招考、县内统筹调配、乡镇统一管理，逐村选聘后备干部，确保每村常态不少于1名全脱产参与村里工作，待遇参照村“两委”副职标准落实。目前，通过“选青”储备后备干部1426名，其中城市青年204名、本科学历及以上300名。

三是“乡镇推优”本土选。以乡镇为单位，重点从本地大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、自然村扶贫小组长、农村“双带”人员、退伍军人、高校毕业生基层特岗人员等群体中，通过村党组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，经乡镇党委择优比选、考察、公示等程序，确定村级后备干部，在本乡镇统筹调配使用，并根据承担工作任务量、考核评议等次等情况，并以县区为单位统一标准，发放工作补贴或误工补贴。目前，通过“推优”储备后备干部2751名，其中35岁以下1465名、大专及以上学历762名。

四是“备用结合”从严管。根据后备干部特长和发展潜力，分批安排参与村级事务实践锻炼，由乡镇干部、选派干部等“一对一”或“多对一”帮带培养，并健全优胜劣汰管理机制，及时动态清理补充。坚持备用并重，先后对161名表现突出、条件成熟的，及时推选进入村“两委”班子；617名工作成效突出的，列为村级正职后备干部重点培养，让村级后备干部引得进、留得住、安得下、干得好。