为扎实推动基层党建“书记项目”深化提升两年行动计划落实见效，池州市东至县建立健全“五项机制”，强化过程管理，切实提高基层党建“书记项目”质量。

一是建立备案管理机制。建立党（工）委及辖属党组织基层党建“书记项目”库，分领域整理，分类型管理，对立项质量、实施方案质量进行把控。党（工）委定期将辖属党组织党建“书记项目”调度推进情况、考核评定情况报县委组织部备案。目前入库目党（工）委本级“书记项目”20个，村（社区）党建“书记项目”251个，机关事业单位、非公企业及社会组织党建“书记项目”150个。

二是建立遴选孵化机制。遴选推进基层党建“书记项目”成效明显的党（工）委，通过组织召开现场会等形式予以推介，发挥典型带动作用。党（工）委“抓两头，带中间”，按照辖属党组织20%比例打造一批基层党支部“书记项目”示范点，按照辖属党组织20%比例选择一批后进党支部重点孵化，细化措施、明晰节点、跟进培养，转化升级。

三是建立调研指导机制。成立党建工作指导组、党建工作服务队，充分发挥党建指导员作用，抓好全过程精细化业务指导。结合综合、专项工作督导调研，及时掌握情况，研判各地在开展基层党建“书记项目”深化提升行动过程中出现的问题，认真分析研究，推动问题解决，确保取得实效。目前，县委组织部先后通过“四不两直”调研等形式深入31个村开展党建“书记项目”调研指导。  

四是建立调度推进机制。定期召开基层党建重点工作推进会、组织工作例会，听取基层党建“书记项目”工作进展情况汇报，建立《2019年度东至县基层党建重点工作进展情况一览表》，将基层党建“书记项目”纳入一览表，实行挂图作战，半月一汇总，半月一分析；印制《2019年度基层党建“书记项目”深化提升两年行动计划重点任务推进情况一览表》，对基层党建“书记项目”实行清单化管理，一月一汇总，一月一评估。对进展滞后的党组织进行督促，提速进位，加力增效。5月份通过“挂图作战”方式，通报了各地“书记项目”进展情况。

五是建立星级评定机制。将县委印发的《关于开展基层党建“书记项目”深化提升两年行动计划的实施意见》规定的五项子工程总共设置5颗星，每项子工程设置一颗星，设定分值100分，得分80分以上（含80分）评定一颗星。根据月评估情况，每季度开展一次星级评定。星级评定情况作为年终基层党建“书记项目”考评考核的重要依据。