为进一步加强基层党组织建设，加强班子队伍建设，全面提高新一届村“两委”干部的履职能力，使村“两委”干部迅速进入角色，近日，黄山市歙县绍濂乡党政领导下基层开展“恳谈会”，为全乡6个村33名村干部把脉会诊，凝心聚力促发展。

明确主题，个别谈。围绕本村领导班子是否团结、民主集中制执行情况、班子的凝聚力战斗力执行力、班子建设存在的问题和不足等方面的总体评价，了解掌握联村干部、挂职干部的工作开展情况等。对谈话对象当面承诺保密谈话内容，打消谈话对象顾虑，让谈话对象畅所欲言发表个人观点和自己想法。在“恳谈”中，切实与谈话对象交心谈心，了解谈话对象的家庭、生活、工作、思想等情况，拉近与谈话对象的距离，掌握谈话对象的思想动态、个人特长、目前工作上存在的困惑及需要帮助解决的问题等。

打消顾虑，集中谈。干部之间互相谈心，是我们党的一项优良传统。批评与自我批评是促进个人成长的一种有效手段。对照“红红脸、出出汗、排排毒”的总要求，每位成员逐一发言深刻剖析班子建设、成员之间及自身存在的问题，把问题放在桌面上谈透，把思想谈通，把意见谈好，达到增进了解、团结一致、共同提高的目的，形成干事创业的良好氛围。

把握关键，重点谈。通过个别谈、集中谈听取的意见和建议，乡党委书记对大家互相批评的意见进行了点评，并对老同志提出了做好“传帮带”的要求，对年轻同志要压担子，激发青年干部潜能，培养独当一面能力。分管领导结合各自分管的工作及各村工作中存在的问题重点谈。如村集体经济发展模式单一后劲不足、脱贫攻坚村级档案资料不完善、村庄环境整治不到位、干部作风不扎实等16个问题逐一把脉会诊，开出问题整改清单，明确整改期限。(张祁梅）