3月15日，安徽首个技术经理人创新实验班开班，由科大硅谷公司和合肥工业大学联合设立。实验班突破传统课堂边界，将学历教育嵌入产业一线，通过“真项目、真参与、真落地”的实战化培养，为科技成果转化输送具备复合能力的“六边形战士”，率先响应专业、产业、职业、就业“四业融合”新趋势。

技术经理人创新实验班开班仪式上，颁发了首批技术经理人导师聘书并发布《合肥工业大学技术经理人能力培养框架》。合新闻记者看到，首批技术经理人导师有上海文勤资本合伙人、上海大学经济学院股权研究中心主任吕顺辉，合肥海创汇科技服务公司高人宇，科大硅谷公司常务副总裁张立野等，均是在科技服务领域深耕多年的专家。

技术经理人简单来说，就是给科技成果找市场的人，得是“六边形战士”。他们既要能钻进实验室看懂技术的价值，又要能跑市场找到变现的路径，还得懂金融、懂法律、懂谈判。一位优秀的技术经理人，往往能盘活一个项目，甚至成就一家企业。

“我们的课程不是坐在教室里上完的，学生必须有6个月到1年的时间，扎进企业深度实习。而且，这种实习不是挂名，必须要是真项目、真参与、真落地。”合肥工业大学经济学院副院长时省说，希望通过3年系统化训练，让学生实现从理论学习到实操能力的闭环，具备技术经理人所需的复合能力。

值得一提的是，实验班的招生设置了动态遴选机制。面向全国统考录取的金融专硕学生开放，入学后自愿报名，由学院教师与行业导师组成评审组，依据兴趣意愿、前期基础与综合素质进行二次筛选。首期规模22人，强调过程考核与柔性退出机制。

2025年6月13日，科大硅谷技术经理人事务所正式挂牌。这是合肥市首家市场化技术经理人事务所。

2025年全省已培养技术经理人1000余人，累计培养达4600余人。

开班仪式上，科大硅谷公司董事长吴海龙在现场向同学们承诺了4件事：提供实训资源，把科大硅谷片区内的优质科技项目、行业头部企业、专业投资机构资源全面向学员开放；配备一线导师，选派一批行业“老兵”；打通成长路径，欢迎优秀毕业生加入科大硅谷的生态体系；做好支撑保障，在课题研究、就业实习、经费保障等方面给予托底支持。（记者 刘小容）