本网讯(记者 史洪芳)大规模、高质量开展老年健康服务人员职业技能培训，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的老年健康服务技能人才队伍，是实现健康老龄化的重要支撑。2月23日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会获悉，近期我省印发的《关于建立完善老年健康服务体系的实施意见》提出，要面向社会开展职业技能培训和就业指导服务，面向居家失能老年人的家庭照护者开展应急救护和照护技能培训。

省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华介绍，我省加大培训制度供给。建立以市县政府为工作主体，有关部门协调支持，职业院校(含技工院校，下同)、企业、社会团体、职业培训机构、公共实训基地、养老服务机构等为实施载体，适应老年健康服务市场需求和人员就业需要的职业技能培训制度。对组织老年健康服务人员开展就业技能培训、岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训的，按规定给予培训补贴。

提高培训内容针对性。注重老年健康服务人员实际操作技能训练、综合职业素质培养，并将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、健康卫生等要求和心理学、营养学等方面的内容贯穿培训全过程。加强老年人照护、康复护理服务、饮食起居照料、生活家务料理意外伤害预防与处理等方面的岗位技能培训，提升从业人员职业技能水平。

健全培训标准体系。针对不同培训对象的文化程度和就业经历，开发全面系统、简便可行的培训课程。对基础性、易操作的知识和技能，组织开发通用速成教材，帮助入职者尽快掌握职业技能要求。指导职业院校和培训机构优化课程设置，构建多层次、模块化、高质量的技能课程体系。加强校企合作，推行“职业培训包”和“工学一体化”培训模式，增强培训实效。大力培育老年健康服务企业和培训机构。支持健康照护、养老服务等企业发展，推动建设产教融合型企业。鼓励支持职业院校开设健康管理(健康服务与管理)、康复保健、老年保健与管理(老年服务与管理)、护理(养老护理员)公共营养保健等相关专业，加强高层次、综合性专业人才培养。

完善职业技能评价机制。加强老年健康服务新职业和相关职业技能标准开发，做好老年健康服务技能人才评价工作，推进评价认定信息与相关业务主管部门共享，为老年健康服务人员培训、使用和监管提供数据支撑。强化老年健康服务人员激励保障。注重政府激励引导，充分发挥市场机制作用，提升从业人员经济待遇和社会地位。加强对老年健康服务从业人员的职业指导、就业服务，维护其合法权益。大力开展康养服务人员职业技能竞赛，按有关规定兑现赛前集训和奖励政策。