本网讯(记者 陆迪)11月27日，记者从“提升诚信建设水平”新闻发布会上获悉，我省连续三年实现工资类侵权违法案件数、涉及农民工人数、涉及工资金额三下降，未发生重大欠薪案件。2018年度保障农民工工资支付工作考核获得A级等次，位列全国第九名。

解决农民工工资拖欠问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义、和谐稳定。我省在拖欠工资问题专项治理中，综合施策、标本兼治，取得积极成效。

2018年11月至2019年春节前在全省开展保障农民工工资支付情况专项检查，为2.75万名农民工追发工资3.66亿元，保障了农民工拿到钱回家过年。专项检查期间，成功查处了某装饰公司拖欠工资案件，涉及全省8个地区300余人1000余万元工资，有力维护了农民工工资权益。

对主体责任不落实的企业，开展企业劳动保障诚信评价和失信联合惩戒，运用重大劳动保障违法行为为社会公布以及拖欠农名工工资“黑名单”等管理方法，持续加大公布频次和力度，警示、惩戒拖欠工资违法行为。据统计，2018年以来，安徽省各级人力资源社会保障部门共向社会公布重大劳动保障违法行为182件，纳入“黑名单”管理152件。其中安徽省人力资源社会保障厅先后向社会公布7批共70起典型案件和105起“黑名单”，相关信息及时向省信用信息共享平台推送，实施多部门联合惩戒。2019年11月22日，安徽省人力资源社会保障厅公布了今年第三批典型案件和“黑名单”。对欠薪逃匿等恶意拖欠行为，行政司法联动打击，2018年以来，安徽省各级人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件306件。目前，安徽省公安机关共侦破拒不支付劳动报酬刑事案件143起，采取刑事强制措施248人，移送审查起诉209人。

此外，我省通过建立联席会议、明确考核机制、强化督查督办，加强保障农民工工资支付工作的组织领导，高位推动工作开展。同时，通过推行农民工工资专用账户管理、实名制、合同考勤管理及总包委托银行代发工资等制度，将人工费用与工程款分账管理、专款专用，解决了工程建设领域农民工工资“没钱发”“发给谁”“发多少”“怎么发”的四大难题。各地还设置了联合清欠办公室和维权窗口，快速调处欠薪案件，建立劳动保障监察执法与法律援助协作联动机制、实施欠薪风险监控预警，完善应急处置预案。