据大江晚报报道， 11月16日，芜湖市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心召开发布会，出台“技工强市若干政策”。今后，江城将加快发展现代职业教育，推动人才多元评价，扩大人才引进与交流合作。

4年内技工总量达48万人

记者了解到，这次的新政包括十方面共二十五条内容。首先提出的是，大力推行终身职业培训。实施精准技能培训计划，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体，开展免费培训。其间给予参训人员生活和交通补助，每人每天最高50元，最长不超过20天。并按照“先垫后补”原则，面向城乡普通劳动者开展订单、定向和定岗培训。

同时，拓宽终身培训通道，探索“互联网+”模式，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度。健全奖补机制，每年对培训质量好、学员留在市内就业人数多的机构，综合评估前10名的，给予5-10万元的一次性奖励。力争到2021年，全市技工总量达到48万人，其中具备高级以上水平的13.5万人。

加快发展现代职业教育。推动多元办学，如股份制、混合所有制等，民办职业院校收费实行自主定价。开辟公办职业院校重点专业“一体化”教师引进绿色通道。推动建立芜湖市职业教育联盟(集团)，促进产教融合、校企合作，实现集约化发展。

将推新型“学徒制”招工

鼓励市内企业与学生、职业院校签订紧缺工种定向培养协议，学生在校期间，政府按企业发放额度的50%、且最低不低于每人每月500元的标准，发给定向生补助。大力发展技工教育，推动建设职业训练院。力争到2021年，职业院校在校生达到10万人。

围绕战略性新兴产业、高端装备制造、装配式建筑、现代服务等领域，实施技师培训项目，开展以高级工为重点的技能提升。到2021年，培养高级技师和技师不少于3300名、高级工不少于2.5万名，并按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准，给予单位或个人研修补助。

到2021年，从企事业单位遴选100位技能名师，开展名师带高徒活动，按2万元标准给予名师津贴，带徒协议期限不少于2年。选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的新型学徒制，每人每年最高可获补助6000元，最长补助期限为2年。同时，鼓励符合条件的职业院校加挂技工院校牌，到2021年，有条件的县可建设一所技工院校。

实施“海外金蓝领援芜”计划，每年从海外聘请一批技能专家到芜湖职业院校任教，按每人5000元/月标准给予津贴。支持职业院校骨干教师赴德国、瑞士、澳大利亚等制造强国、职教大国培训，并选派高技能人才到“一带一路”沿线国家开展技能交流和帮扶活动。

特殊津贴奖补急缺人才

芜湖还将推动技能人才的多元评价。建立优秀人才资格越级申报、技能等级直接认定制度。支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，按规定颁发职业资格证书。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，培育社会化评审专家队伍，实现教育培训与技能鉴定分离。

鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，并落实优胜选手待遇。对纳入市级竞赛计划的，给予5-15万元赛事补助。

完善技能人才激励，鼓励用人单位对优秀的、急需紧缺的技能人才，实行特殊津贴制度或奖补政策。市政府每两年评选20名芜湖市首席技师、10名芜湖市技能大奖获得者、10名“江城杰出工匠”，颁发荣誉证书，给予每人2万元奖励。

强化载体平台支撑作用。对国家认定的每届世界技能大赛主、副赛集训基地分别给予500万元、300万元支持。建立省级、市级职业技能竞赛基地，分别给予50万、30万支持。融入安徽职业培训网络大学，开发运用“职业培训包”，推行“互联网+培训”。

建立技工“蓝卡”制度

深化人才体制机制改革。整合各类职业教育资源，建立高效的现代运行机制，大力推行“技能+学历”教育，加快培养复合型人才。推进收入分配制度改革，鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等。对取得科技攻关、技术革新成果的人才，可从成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。

优化配套服务。完善政府人才公共服务体系，健全人事代理、社会保险代理、劳动争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等平台。定期发布供求信息和工资指导价位信息，引导技能人才合理流动。

建立技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡加载标记功能，为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。

完善技能人才落户政策，具备中级以上技能水平的市内农民工、外来劳动者，可在芜按程序办理落户手续，其配偶、子女可优先享受公共就业、教育、住房等服务。(记者程茜 实习生刘婷 周美霞)

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