2014年，祁门县委组织部深入开展教育实践活动，切实将“三严三实”精神贯穿组织工作全过程，带头践行“五不让”要求，充分发扬“安专迷”精神，着力提高组工干部的思想政治素质和业务工作能力，着力打造模范组织部门和过硬组工干部队伍。

一、打造勤思好学的“学习型”部门。抓好组工干部业务培训。推进学习型机关建设，开设组工讲堂，举办集体学习会，加强政策业务研究，先后组织集体学习会、举办“组工课堂”共20场（次），为机关干部订阅各级党报、《大清相国》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《学习点亮人生》等书籍报刊十余份（册）。出台《学习制度》等多项提升机关干部队伍素质的制度。

二、打造锐意改革的“创新型”部门。统一印发《组工干部工作日志》，落实“日有记录、周有计划、月有点评、季有总结”的工作管理模式。扎实推进组织系统专网和电子公文传输系统建设，切实提高办公自动化水平和工作效率。完善党员党组织信息库、领导干部和公务员信息库。认真做好信访、统计、保密和后勤保障等工作，不断提高机关服务保障水平。

三、打造一心为民的“服务型”部门。健全组织部门改进工作作风、密切联系群众长效机制，不断完善组工干部1+7下基层、调查研究、党建联系点、“组工干部连心卡”扶贫帮困、谈心谈话等制度。举办了一期“组织工作开放日”活动，邀请“两代表一委员”、基层群众代表等18人走进组织部，听取组织相关工作介绍，零距离了解组织工作。

四、打造清正严明的“廉洁型”部门。扎实开展部机关群众路线教育实践活动，结合组织工作特点，量身定制具有组工特色的活动主题——“坚持不懈摒弃‘四风’，争当为民务实清廉‘好干部’”。注重开门纳谏、大范围、多渠道征求意见建议，汇总梳理出68个问题，部领导班子先后5次召开专题会议，认真研究分析，归纳出“四风”方面问题16个，“三群”方面问题4个。根据梳理查摆的问题，部领导班子逐条明确牵头责任领导和责任科室，制定具体的整改措施，全力抓好落实，切实做到了“事事有着落、件件有回应”。加强廉洁从政教育，严格落实“十严禁”等纪律规定，使组工干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。