市委常委、组织部长黄克忠到一线调研城市文明创建工作

为进一步增强组工干部的群众观念，提高解决实际问题的能力，巢湖市委组织部在开展“千名组织部长三走进三服务”活动中积极推行“一线工作法”，提升了队伍素质，促进了工作落实，推动了组织工作健康发展、科学发展。

思路在一线形成。按照沉下身子听民意、深入基层转作风的原则，由部领导与业务科室组成调研组，带着课题分别到1-2个选派村、后进村、非公企业等不同类型的联系点，进行深入调研。调研中，分层分级与党员干部和群众代表普遍开展谈心谈话活动，了解党员干部群众关心关注的重点问题。同时，通过发放调查问卷、召开座谈会、实地考察、个别访谈等多种形式，了解基层的实际情况，向社会广泛征集加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、提高组织工作满意度等方面的意见和建议，并及时进行收集汇总，整理归类，有针对性地提出整改措施。目前，部领导和机关组工干部已深入一线走访共42处，组织召开各类座谈会48场次，收集整理各类意见建议60余条，撰写调研文章9篇。

问题在一线解决。开展部机关党员与农村生活困难党员群众“一对一”结对帮扶活动，定期开展走访慰问活动，帮助他们解决生活、生产中的实际困难，并为他们找门路、找资金、找项目，帮助他们脱贫致富。市委常委、组织部长黄克忠带头深入联系点中庙街道，到三河梅村和龙桥村走访了数户困难党员群众，分别送去慰问金，并对在走访中发现的失地农民就业保障、村庄环境整治、大学生村官待遇等问题，现场安排街道和有关部门给予办理。主动为新农村建设服务，协调有关单位开展送科技、送项目、送物资活动，已为新农村建设联系点散兵镇钱山村提供、协调帮扶资金累计6万多元。组织机关干部到结对共建社区、卧牛山街道南巢街社区开展文明创建活动，并走访看望了结对困难党员。动员机关干部为在走访中发现的栏杆集镇一名身患尿毒症的学生开展了捐款活动。

机制在一线健全。该部对在走访调研中发现的新情况新问题认真梳理分析，及时建立完善相关工作制度，着力打造组织工作创新发展的长效机制。在完善组织工作开放日制度基础上，建立了新闻发言人制度，由1名常务副部长担任新闻发言人，通过召开新闻发布会、通报会等方式，及时、准确地向新闻媒体通报组织工作的重要政策、创新举措和敏感问题等权威信息。出台了《关于村（社区）党组织书记调整有关问题的通知》，实行村党组织书记调整报告制度，规范了村级党组织书记的培养使用。制定了《先进模范村（社区）考评方案》，重点培育10个先进模范村和5个先进模范社区。协调出台了全市农村实用人才开发工作的实施意见，加大对农村致富带头人的扶持力度。针对在调研中发现的部分乡镇因财力不足、存在村干部工资发放不及时的问题，会同市财政部门拟定了“村干部任职补贴由市财政统一打卡发放的方案”，提请市委市政府研究同意后实施，有效解决村干部的后顾之忧。（方勇、徐朝明）