近年来，马鞍山市花山区主动适应新形势下党员干部教育管理的要求，采取“三严举措”，不断提升党员干部队伍教育管理的科学化、规范化、制度化水平。

一是严管理，绷紧监督之弦。积极构建党员干部日常考核和监督网络，制定出台了《花山区领导干部日常管理办法》，从教育培训、谈心谈话、个人事项报告、信访举报受理、任期经济责任审计、出入境备案管理、外出报告和请销假、任职规范、作风建设、管理职责等十个方面对党员干部的日常管理作了明确规定，扎紧了党员干部日常监督管理的制度笼子。

二是严落实，构建长效机制。组织全区党员干部签订作风建设承诺书，切实把外在的强制转变为内在的自律；通过党风廉政巡察、落实主体责任约谈等方式，引导广大党员切实树牢党章党规意识；组织全区党员学习孔繁森、焦裕禄、沈浩等优秀党员的先进事迹，引导党员干部对照学习，争做合格共产党员。区委巡察组通过明察暗防、重点检查、随机抽查等方式进行了多轮次检查，今年以来，全区共发现违反纪律问题23个，整改23个，整改率达到100%，进一步巩固了党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

三是严考核，防止为官不为。突出科学发展导向，健全完善发展成果考核评价体系，建立全方位、多角度的年度考核评价体系，重点考核经济、政治、文化、社会、文明城市建设和党的建设的实际成效，把领导班子的工作思路和领导干部的思想引导到推动发展上来，切实增加各级领导干部“为官不易”的压力，有效防止了“为官不为”现象的发生。