本网讯（通讯员  王保松）近年来，安徽天长市纪委充分运用监督执纪 “四种形态”，积极创新监督执纪理念，调好“四味”，唱好“四脸”，确保纪律审查工作标本兼治取得实效。

调好“人情味”，唱好“红脸”。该市始终坚持教育先行，通过“红脸出汗”、“咬耳扯袖”把干部从违纪边缘拉回来，把好违纪预防关。抓好日常教育。开通“红色卫士”微信在线学习系统，开设“廉政微党课”，利用网站、电视、报纸、广播等媒体，进行经常性宣传教育，时刻提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。抓好专题教育。开展“两学一做”专题学习活动，通过手抄党章、党纪条规，深刻进行党性分析，从严查摆、切实整改存在问题。抓好节日教育。在春节、中秋、国庆等重要节庆日，通过发通知、发短信等方式提醒广大干部廉洁过节，通过廉政谈话、廉政考试等方式教育引导干部做到廉洁从政。

调好“麻辣味”，唱好“花脸”。制订出台了《天长市关于对党员领导干部进行约谈、函询暂行办法》等三个办法，针对发现的苗头性、倾向性问题，及早拉响警报，及时介入干预，以此提高党员干部的“免疫力”，让其“少生病”、“不生病”。一是分类实时预警。对干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、子女升学等事宜，进行提醒谈话，并要求其作出承诺，对群众有举报、社会有反映的，进行信访谈话或函询，要求其作出解释或说明，并提出要求，对确有错误但不够纪律处分的，进行诫勉谈话，指出问题，限期整改。二是跟踪预警实效。市纪委向预警对象所在单位党委 (党组)通报相关情况，督促党委（党组）履行主体责任，帮助预警对象完成整改；进行跟踪回访，及时了解诫勉谈话对象的整改情况。三是强化结果运用。对信访谈话、函询对象谈话后群众仍有反映，经调查问题属实的转诫勉谈话；对诫勉谈话对象整改不力、错误蔓延的，转组织处理。对达到整改要求的，解除预警。2015年以来，该市纪委300余条问题线索通过谈话函询方式处理，共进行约谈、函询、诫勉谈话265人次。

调好“警示味”，唱好“变脸”。一是板起脸来监督。制订落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任 “两书、三单、四报告”制度，积极创新开展“两落实四规范”专项整治行动，及时发现党员干部存在的问题和责任，动辄则咎，提高警醒意识，减少“好人”直接变为“阶下囚”。二是拉下脸来执纪。将工作重心由“查违法”向“盯违纪”转变，严格用纪律戒尺丈量和处置党员干部行为, 坚持抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，做到小过即问、小错即纠，以防小问题“变异”，体现严管就是厚爱。

调好“火药味”，唱好“黑脸”。在坚持抓早抓小的同时，盯住“关键少数”，严肃查处违纪又涉嫌违法的极极少数，2015年以来，该市纪委共移送司法机关10人，其中乡科级领导干部6人。同时，放大执纪效应，对典型案件进行剖析，开展案件通报及警示教育，起到查处一案，震撼一片的作用。

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