为破解村级干部后继乏人难题，有效地改善村级干部队伍结构，提升村级班子战斗力，培养出适合农村工作的高素质后备干部，无为县泥汊镇党委把好“四关”，规范流程，明确措施，提高村级后备干部质量。

一是明确条件，把好后备干部入口关。泥汊镇党委下发了《泥汊镇村级后备干部培养管理工作实施意见》，明确了镇后备干部选拔的原则、条件和渠道，人选必须满足下列条件：思想政治立场坚定、有一定技能或带领群众致富的能力、年龄35周岁左右，高中（中专）以上文化程度，并通过党员（村民代表）大会推荐产生初步人选，村两委会议研究确定预备人选。

二是严格考察，把好后备干部考察关。召集对村级后备干部预备人选情况较为熟悉的村民组长、邻居等5—8人，通过召开座谈会或个别谈话方式，由村级党组织对初步人选进行考察，形成考察报告，泥汊镇党委在认真审核村级上报材料的基础上，安排考察组对预备人选进行全方位考察，与后备干部本人见面谈话，征求计生、公安、信访等部门意见，提交镇党委会研究。

三是注重培养，把好后备干部培养关。经该镇党委研究同意后，后备干部方可采取入村实习、到镇上挂锻炼和专人帮带等方式培养3-6个月，期间明确镇分工包村干部和村一名主要负责人为帮带第一责任、具体责任人，帮带责任人、后备干部定期向镇党委汇报帮带情况和工作体会，同时定期召开后备干部培训班加强后备干部的学习，提升后备干部的理论知识和实践能力。

四是确定任用，把好后备干部任用关。后备干部培养期满后，由村级党组织对后备干部培养期间的德、能、勤、绩、廉等表现情况形成综合意见，泥汊镇党委安排考察组对后备干部培养期间的表现情况进行进一步考察，在分别征求本人意见和村两委干部意见的基础上，征求计生、公安、综治等部门的意见，提交镇党委会议进行研究，确定为村干部，并在一定范围内进行公示，公示结束后，下发任用文件，正式到村任职。(胡必报)