乡镇党委换届工作全面完成后，为确保新一届乡镇党委班子迅速适应新形势、新发展、新任务的需要，池州市贵池区立足新起点，多措并举，从三个方面着手，着力抓好换届后乡镇干部队伍建设。

一是从强化学习方面着手，推动干部理论水平提升。继续以干部教育在线学习平台为载体，以“两学一做”学习教育活动为契机，抓好全区机关事业单位工作人员，特别是领导干部的学习教育工作。通过干部自学、组织督学、单位促学、同志比学，在全区营造出良好的学习氛围，促进领导干部理论水平、业务水平和政治素养的不断提升。

二是从谈心谈话方面着手，促使干部思想平稳过渡。召开相关会议，由区委主要领导和分管负责同志对换届前后调整的干部进行谈心谈话，从工作需要、廉政建设、地方发展等多方面，要求各级干部增强大局观念，服从组织安排，迅速转变角色，切实履职履责，努力清正廉洁，树立良好形象，统筹推进好换届后的各项工作。

三是从完善机制方面着手，逐步树立正确用人导向。继续探索实行领导干部任前实绩公示制度，逐步树立注重基层、看中实绩和群众公认的正确用人导向，以“三严三实”要求和“好干部标准”为标杆，在全区范围内开展“优环境、提效能、保开局、促发展”主题实践活动，进一步密切党群干群关系，提振干部干事创业激情，进一步营造敢担当、崇实干、重落实的干事创业氛围。