“88名乡镇纪委委员候选人，平均年龄不足40岁；16名乡镇纪委书记候选人，平均年龄37.5岁，均为大学本科及以上学历……”。近日，随着乡镇党委纪委换届工作地推进，安徽省凤台县16个乡镇新一届纪委委员候选人——88名“千里马”也新鲜出炉。此次换届工作中，该县在抓好乡镇党委换届的同时，以“三转”为指导，多渠道配专配强乡镇纪委班子，不断提升基层纪检监察干部队伍建设。

聚焦“三转”，强化乡镇纪检组织建设。以乡镇纪委换届为契机，进一步深化“三转”，认真落实中央、省市县纪委关于加强乡镇纪检监察组织建设有关要求。一是规范职数。明确乡镇党委领导班子职数为9名的，乡镇纪委班子职数为5名；乡镇党委领导班子职数为7名的，乡镇纪委班子职数为3名。二是明确专职。乡镇纪委书记不再由同级党委副书记兼任，配备专职纪委书记、专职纪委副书记和专职纪委委员，各乡镇专职纪检监察干部不少于3人。三是强化主责。要求专职纪委书记、副书记、委员必须专职专用，不再承担与纪检监察无关的工作，不参与职能部门牵头的议事协调机构，集中精力做好纪检监察本职工作，真正做到不越位、不缺位、不错位。

拓宽视野，多渠道选优配强纪委班子。坚持优进优出，不断扩大纪检监察干部选拔视野，选配一批政治过硬、业务能力强、年轻有战斗力的乡镇纪检监察干部。一是坚持一个标准。始终把敢于坚持原则、勇于监督执纪问责作为纪检监察干部选配的重要标准，注重选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部充实到纪检监察干部队伍。88名纪委委员候选人中，大专以上学历82名；16名纪委书记候选人中，研究生学历2名，全日制本科学历3名，其余均为本科学历。二是突出两个优先。工作突出的乡镇纪委班子成员优先使用，具有基层一线纪检监察相关工作经验的年轻优秀干部优先使用，尤其注意选拔实际工作经验丰富、善于解决复杂矛盾的干部。本次纪委换届中，来自基层一线纪委委员候选人84名，占95.5%。三是畅通三个渠道。纪委书记候选人主体从现任乡镇副科级干部转任，同时注重选调县直部门有发展潜力的年轻优秀干部，纪委委员候选人注重从乡镇年轻优秀公务员、事业编制优秀人员中选配。16名纪委书记候选人中，继续提名1人，提拔任职1人，同级转任14人，新进班子15人，从县直单位选调4人。

层层把关，努力形成换届工作整体合力。认真落实换届工作党委主体责任，发挥党委总览全局、协调各方的作用，以“四结合”的方式形成工作合力，确保纪委换届正确方向。一是乡镇推荐。严格按照乡镇纪委换届程序，根据乡镇纪委班子职数核定、人选条件、班子结构，新一届乡镇纪委委员候选人由乡镇民主推荐，党委集体研究形成初步人选名单。二是组织调配。根据乡镇推荐情况，县委组织部门会同县纪委对初步人选资格进行审核，对空缺情况在全县范围内进行统筹调配，优先选调县直部门熟悉党务和纪检监察工作、有发展潜力的年轻优秀干部。三是纪委主导。认真落实“乡镇纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，制定乡镇纪委书记、副书记候选人提名考察方案，县纪委对候选人名单进行集体研究，会同组织部门进行考察，形成候选人预备人选名单。四是县委审定。乡镇纪委委员候选人预备人选名单，由县委组织部、县纪委同乡镇党委委员候选人预备人选名单一并报县委常委会研究确定。

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