本网讯（记者 韩贺彬 通讯员 张晓玉）安徽霍山县地处大别山腹地，这里山清水秀，自然风景优美。但随着2015年该县县委原书记陈俊和多名科局长相继落马，该县的干部队伍人心惶惶，精神低迷。如何尽快转变暮气沉沉的面貌，稳定思想、转变作风，走出“阵痛期”？霍山县委从践行监督执纪“四种形态”破题，打了一场重构政治生态的攻坚战。

该县搭建起了县委挂帅，市纪委指导、县纪委领衔的战斗指挥部，出台贯彻监督执纪“四种形态”专项行动实施办法，联系干部队伍实际，综合运用四种形态“对症下药”，“精准治疗”。

为查准问题，该县对干部队伍来了一次“病情”大起底，按照新修订《中国共产党纪律处分条例》中的“六大纪律”，采取领导班子及成员自查、接受群众举报、反腐败工作协调小组线索互相移送等多种渠道，深入查找涉及违反中央八项规定精神、发生在群众身边的不正之风和腐败问题、懒政怠政等问题，共查摆问题线索206条。针对查找出来的问题，县纪委提出了“四个转变”的工作要求，即：纪委的工作目标要从“盯违法”向“盯违纪”转变，工作重点要从“惩处极少数”向“管住大多数”转变，工作手段要从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，处理方式要从“单一化”向“多样化”转变，把工作的着力点放到协助党委抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上。如县委对全县三级干部会议迟到的3名正科级领导干部进行了点名道姓通报；大化坪镇对开会玩手机的2名同志扣除当月的效能建设奖金。并组织力量集中会诊，按照“治未病”、“正歪树”、“治病树”、“拔烂树”四种类型对症下药，该“咬耳”的狠狠地咬，该严惩的快速出击，确保每一个问题都处置到位，触动到心。

专项行动开展3个月来，共有760多名干部开展了深刻的批评与自我批评，县乡纪委对260多名犯了“小毛病”的科级、股级和村干部进行了诫勉谈话；立案审查77件，其中给予党纪轻处分46人，党纪重处分、调整职务7人，被开除党籍、移送司法机关6人，正在纪律审查18人。“我已有30多年党龄。一想到我手中掌握的这笔钱，我觉都睡不好。分又不敢分，用又不敢用，在这次专项行动期间我们主动上缴以后，心里踏实多了。”一名老村支部书记主动向镇纪委上缴了该村截留的42000元危房改造和库区移民资金后，如释重负。

不仅治急症，还要除病根。该县对专项行动中查找出来的问题，逐一分析解剖，先后研究出台《霍山县在职党员“双联双管”、“承诺践诺”工作制度》、《霍山县党员干部廉政谈话实施办法》、《霍山县国家公职人员“为政不为”行为问责暂行规定》、《霍山县乡镇纪（工）委、县直派驻纪检组履职情况考核办法》等32项制度，扎紧制度的笼子，把纪律和规矩竖起来，让全县党员干部做到心中有戒。为了重振士气，该县新任县委书记梁国金在全县大会上给县里干部鼓劲：“领导干部要正确对待和审视过去，改变陋习，树立用作品说话，靠实绩用人的鲜明导向。”

今年2月，霍山县向人大代表、政协委员、党政干部、企业党员、农村党员等社会各界发放专项行动问卷调查600份，其中98.1%的人知晓了解“四种形态”专项行动并表示支持，92.4%的认可专项行动的效果，75.1%的人对实现政治生态的转变有信心。

“短短三个月时间，我们查办的案件数量是前5年的总和，198名党员主动来向组织说清问题。践行‘四种形态’真是取得了立竿见影的效果。”霍山县委常委、县纪委书记杨春辉深有感触地说：“战斗才刚刚开始。我们将继续探索运用‘四种形态’的方式，防病于未萌、治病于初起，盯紧关键少数，管住绝大多数，重构风清气正的政治生态。”

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