本网讯（王修发）去年以来，安徽来安县纪委坚持“纪在法前、纪法分开”原则，聚焦聚焦再聚焦，自觉找准职责定位，创新工作方式方法，着力“四个转变”，全面对接监督执纪“四种形态”，坚决把纪律挺在前面。

强化教育提醒，从“事后问责”向“事前预警”转变。在坚持常规教育力度不减的情况下，不断加大警示教育力度。对身边查处的18起典型案例进行深入剖析，到县直相关单位开展以案说纪，以案严纪活动。分3个组为12个乡镇2100余名党员干部作“四风”和群众身边腐败问题专题宣讲。将廉政谈话、廉政法规知识测试作为提拔任用的先决条件，先后有68名拟提拔和重要岗位交流轮岗干部接受廉政谈话并通过了测试。加大早发现、早教育、早提醒、早纠正力度，纪委主要领导先后对19名领导干部进行预警谈话，纠正其存在的倾向性、苗头性问题27项。

创新线索排查，从“紧盯违法”向“紧盯违纪”转变。摒弃以往“放长线钓大鱼”的错误思想，完善线索发现、处置、跟踪、监督机制，全面推行初信初访“零暂存”，杜绝把问题线索揣在口袋里、锁在抽屉里、处理起来“抓大放小”的情况。该县纪委对全年信访举报件进行大清理、大排查，确保“事事有着落、件件有回音”。2015年共收到反映副科级以上领导干部问题线索78件，初核73件，函询谈话16件。

提高办案效率，从“贪大求全”向“快查快结”转变。过去纪委办案总想着把违纪和违法的所有问题都查清楚，结果旷日持久、一拖再拖，大大增加了管理成本和风险隐患，降低了工作效率。2015年该县纪委探索完善执纪执法机关协作配合工作机制，通过线索快速启动、审理提前介入、涉法及时移送等方式，不断提升纪律审查工作效率。去年的案件审查平均周期比2014年缩短了0.9个月。

改进惩处方式，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变。充分运用函询、通报批评、诫勉谈话、停职检查、取消评优评先资格等问责手段，以及党纪轻处分等方式，做到抓早抓小，关口前移，把问题解决在萌芽状态和初始阶段，防止由违纪滑向违法，防止党员干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。2015年，在各领域给予问责或处分105人次，其中，批评和自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗24人次，占22.9%；党纪轻处分和组织处理61人次，占58.1%；对严重违纪的重处分，作出职务调整3人，占2.9%。

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