自第二批非公企业和社会组织党建工作指导员派驻以来，当涂县坚持分类指导，多措并举，不断提升专职党建工作指导员履职意识和工作水平，切实发挥好指导员“专职”作用。

一是坚持压责与问责 。县委非公工委围绕专职指导员职责，细化分解工作责任，建立健全工作制度。严格落实《党建指导员管理办法》，使专职党建工作指导员明确“专职”身份和“专职”任务。印发党建指导员工作记录本，按月召开调度会，听取专职指导员履职情况和所驻企业党建工作开展情况，同时，通过专职指导员联组包片，了解所在区域其他党建工作指导员履职情况，共同研究解决难题，形成工作合力，推动工作落实。县委非公工委定期开展工作督查，对履职不当的专职指导员进行约谈，进一步压实责任。

二是加大服务与引导。县委非公工委认真做好服务与引导工作，充分发挥专职党建工作指导员党务工作经验丰富等优势，推动“自己走”和“带着走”。县委非公工委每季度制定工作要点和任务清单，通过看现场、看示范、比工作，比成绩，推动指导员互学互评。每半年举办专题培训会一次，每季度召开工作推进会、现场交流会一次，根据工作需要，组织开展“与企业出资人面对面”等活动，激发专职党建工作指导员累积经验，增长才干。目前，全县组织开展专职指导员培训、学习、参观、讨论活动15次。专职党建工作指导员向县委非公工委和企业提出合理化建议23条，帮助30家企业建立党组织，帮带发展党员9名，培养入党积极分子40名。

三是强化考核与保障。坚持季度考核与年度考核制度，加强考核结果运用。每季度乡镇、开发园区对专职党建工作指导员进行绩效考评，年底专职党建工作指导员“双向述职”，向派驻单位与县委非公工委述职。对季度考核等次为“优秀”的，由县委非公工实施奖补发放，对年度考核表现出色、实绩突出的，予以通报表彰，进一步强化激励保障，努力为专职指导员开展工作创造条件，营造氛围。