铜陵市积极推行“三三制”工作法，进一步完善集“选、管、用”为一体的非公企业党建工作指导员队伍建设工作机制。

“三个环节”抓质量。一是严把人选标准，把“企业需要，党员欢迎，职工拥护，业主理解”作为人选基本条件。二是优化选派程序，坚持“尊重个人意愿”与“组织审核把关”相结合，对推荐上来的人员，进行认真考察。三是抓好配对覆盖，实行双向选择，注重向非公企业集聚区集中选派，突出精准选派。

“三项约束”抓规范。一是定职责，明确党建指导员工作责任，即引导企业主积极参与党建工作，引导非公企业合法经营、自觉纳税，引导广大党员职工创先争优做表率等。二是定规矩，制定党建工作指导员到岗制度、报告制度、例会制度、请销假制度，统一发放党建指导员工作手册。三是定考评，围绕遵守纪律、履职尽责、工作成效等方面的情况，进行全面考核。

“三项机制”抓长效。一是完善教育培训机制，依托党校等机构定期举办党务工作培训班，邀请优秀党务工作者和企业家授课。二是完善动态管理机制，坚持上下联动，采取不定期对党建工作指导员工作情况进行督促检查，召开党建工作例会等形式，加权目标管理考核。三是完善激励保障机制，对星级创评中被评定为三星级及以上的非公企业党组织书记，发放一次性党建工作津贴，建立健全党费拨返制度。 （铜陵组）