今年以来，肥西县把加强干部多岗位锻炼作为培养干部的重要途径，紧扣县委中心、重点和关键性工作，兼顾各单位业务需求，采取重点工作“锤炼”一批、机关业务“充电”一批、先发地区“换脑”一批和选拔挂职“培养”一批的“四个一批”方式，实行递进式培养，加快干部成长。

今年，肥西县结合全县重点工作，设立拆迁征地、园区建设、招商引资等岗位，选派16名年轻干部到基层一线锤炼半年，在推进重点工作中提高实战能力、抗压能力。结合单位业务需求，从县国土局、审计局等单位选派8名左右年轻干部到省、市跟班学习半年，提升岗位业务水平；选派6名土木工程、规划设计等紧缺专业干部到县建设局、规划局、重点局等学习一年，增强干部专业实践能力，有效缓解单位紧缺人才局面。结合全县中心工作，围绕全国文明县城创建、现代服务业、转型发展等，选派15名科级领导干部对标五十强，赴江苏张家港，浙江富阳、桐乡等地区挂职3个月，认真学习先进的经营理念和管理经验，转变观念，拓宽思路。此外，还采取面试、到重点一线考察比选等程序选拔20名左右有培养潜力的年轻干部到乡镇、城关社区等挂职二年，提高年轻干部驾驭处理复杂问题、分析解决问题的能力和水平，积累基层经验，提高群众工作的能力。(许先林 张妍)