为进一步加强年轻干部的培养，明光市根据年轻干部的成长规律，创新思路方法，改进工作机制，及时为年轻干部“补课”，不断取得新成效。

加强教育培训，为年轻干部综合素质“补课”。定期开设年轻干部理论素养研修班，对年轻干部的政治理论、依法行政、党性修养等进行专题培训，切实增强年轻干部的大局意识、公仆意识和责任意识。举办股级干部主体轮训班，围绕警示教育、机关效能建设、增强服务意识和保持党的纯洁性等内容进行培训，着力增强全市股级干部的服务意识和执行力，切实提高股级干部的综合素质和履职能力。每周安排10余名年轻干部参加周末大讲堂，聆听专家授课，不断增长城市建设、工业经济、三农工作等方面的知识，有效提升业务水平。

加强挂职锻炼，为年轻干部工作能力“补课”。鼓励和引导优秀年轻干部到基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。积极选派优秀年轻干部参与中心工作、重点工程、突发事件等任务。开展优秀年轻干部“双挂双增”活动，即：从乡镇选派年轻干部到市直单位挂职，从市直单位选派年轻干部到乡镇挂职，通过“双挂”，使到上挂的干部在发展思维、理论素养、把握政策能力和工作严谨规范方面得到增强；使下挂干部在贴近基层、服务群众和应对复杂局面、解决重点难点问题能力方面得到增强。目前，2年多来，先后选派“双挂”干部160余名，工作能力有了较大提升。同时，围绕加强基层组织和美好乡村建设，每3年左右从市直单位选派10名左右优秀年轻党员干部到农村任职；围绕提升机关干部经济工作能力，每2年选派一批干部到招商引资、园区建设一线挂职锻炼。

加强作风建设，为年轻干部政治信念“补课”。定期组织年轻干部参观烈士陵园、红色教育基地，进行革命传统教育，进一步增强年轻干部理想信念和执政为民意识。开展年轻干部学习沈浩活动，组织广大年轻干部到小岗村观看电影《第一书记》、实地参观大包干纪念馆和沈浩同志先进事迹陈列馆，聆听沈浩精神报告会，并重温入党誓词，真切感受沈浩同志心系基层、一心为民的崇高品质。每年初，组织年轻干部积极参与 “千名党员进万家”春风行动，宣传政策信息和明光经济社会的发展变化，与村民进行交心谈心，切实增强年轻干部为民服务意识。针对基层年轻干部直接服务群众，工作压力大、待遇低，且异地人员比例较大，思想较复杂，建立年轻干部谈心谈话机制，每年单位主要负责人定期与年轻干部开展一次背靠背谈话，深入了解年轻干部的心声和想法，切实了解和解决他们在工作和生活上的困难。 （詹同好）