近年来，石台县积极拓展培训思路，不断创新培训形式，着力提高干部教育培训质量，为该县科学发展培养造就了一支高素质干部队伍。

注重整合资源，增强统筹性。结合该县干部实际，研究制定了《石台县干部教育培训计划》，加强统筹规划，落实宏观调控，实现了全县干部教育培训工作有计划、有步骤、有重点。以县委党校创建中专体制为契机，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，新建综合楼、食堂、学生宿舍等培训设施共计5167m2，新聘教师8名，配备齐全多媒体教室以及电子阅览室等硬件设备，进一步整合扩充了全县的培训资源、培训师资及培训设施，为系统全面开展全县干部教育培训创造了良好条件。

注重精选内容，增强针对性。围绕县委重大决策部署的贯彻落实及时开展教育培训，做到了紧扣热点谋划培训重点，与时俱进设置课程内容。如：开展十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神轮训4期，组织宣讲团深入各乡镇开展专题培训8期1000余人次，教育引导广大干部不断锤炼党性。开展以美好乡村建设、旅游发展、扶贫开发、维稳知识、信访排查化解等内容为重点的能力培训班13期1500余人次，不断提高干部推动科学发展的能力。

注重分层分类，增强多样性。坚持“以人为本，按需施教”原则，认真调查研究不同年龄结构、不同文化程度、不同岗位类别、不同层次级别干部的差异，提出不同的学习要求，确定多样的培训重点，分层次、分类别开展培训。去年以来，共举办党组织书记培训、新录（聘）用人员培训、新提拔科级干部培训、入党积极分子培训、村干部培训、后备干部培训等各类主体培训班9期，培训干部1700余人次。

注重创新方式，增强灵活性。在加强传统课堂教学的同时，综合运用好干部教育在线、播放电教片、组织座谈交流等多种教育培训形式，帮助干部理清工作思路，提升工作能力。同时，进一步拓宽师资来源，加大“请进来”和“走出去”培训力度，一方面积极邀请省、市专家教授前来宣讲理论政策，去年以来，先后有8名专家教授前来为党政领导干部授课；另一方面积极组织干部外出培训、学习考察，共选调84名科级以上领导干部参加各类省市调训27期，选调50名青年干部赴省委党校开展为期1周的学习培训，使之开阔视野，增长才干。

注重学以致用，增强实效性。坚持能力建设为目标，在加强理论学习的同时，采用上挂下派锻炼，急难险重锤炼等方式进一步培养干部，注重学习成果转化，做到培训、使用有机结合。先后从县直机关选派六批次153名年轻干部到基层担任村党组织第一书记和驻村扶贫工作队队长；选派52名优秀年轻干部到重点工程、拆迁征地等工作一线；选派49名优秀年轻科级干部赴浙江奉化、青田、兰溪等先进地区挂职学习；选调9名干部赴团省委、市纪委、市委组织部等省、市部门单位挂职锻炼。