近年来，全椒县以“讲党性、重品行、作表率”活动以及党的群众路线教育实践活动为载体，积极适应组织工作新常态，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍，为推进“六个全椒”建设提供了有力的组织保证。2012年以来，县委组织部2次受到市厅级以上表彰，2名组工干部受到中组部表彰，8名组工干部受到市级以上表彰。我们的主要做法是:

抓提升素质，顺应新要求。面对新形势新需要，积极采取多种措施，不断拉伸组工干部能力素质“短板”。一是以思想教育为纲。坚持把思想政治建设作为队伍凝神聚魂、强筋健骨的核心工作来抓，几年来我们积极搭建个人自学、集中培训、交流讨论、主题实践等“四大平台”，通过党性剖析、征文竞赛、宣讲讨论、学习先进、警示教育等“五种形式”，在组工干部队伍反复开展理想信念、公德官德、革命传统、爱党爱国、社会主义法治和廉洁自律“六个方面教育”。二是以学习培训为要。县委带头成立组工学习小组，县委书记、副书记、组织部长定期参加集中学习，研究政策，把握方向。全县组工干部积极通过集中学习、专题培训、网络自学、函授报考等多种形式，加强自身学习，提高能力素质。三是以实践锻炼为重。注重选调组工干部参加各类实践锻炼，2012年以来，全县共选派11名组工干部到后进村、难点村挂（任）职；抽调12名组工干部到效能、信访、招商等综合平台接受多岗锻炼；选调63名组工干部参加房屋征迁、美好乡村建设等重点工作。推行组工干部牵办重点项目，26名科级组工干部牵办35个重点项目。实施年轻干部“双提”工程，18名优秀年轻组工干部兼任作风观察员、民情观察员和党建观察员。

抓作风建设，适应新形势。认真践行“三严三实”要求，不断推动组工干部队伍作风转变。一是坚持服务导向。以组工干部下基层为总抓手,积极推进组工干部志愿服务、带案下访、结对帮扶等活动。2012年以来，全县组工干部到基层宣讲、走访、慰问共315人次，参加志愿服务183人次，结对帮扶困难群众116人，带案下访61件次，化解信访积案25件。二是坚持问题导向。积极引导组工干部脚往下走、心往下想、力往下用，察实情、办实事、求实效。几年来，先后开展了“三联三增”、“四深入四查摆”、“六访六听建四库”等活动，广泛征求意见,抓实问题整改。如,针对基层队伍难选、难当、难留等问题，陆续出台了村干部、大学生村官和村民小组长等培养管理办法，在培养、管理和激励上出实招、支硬招，有效激活了基层组织神经末梢。三是坚持规矩导向。制定《组工干部手册》，出台组工干部贯彻“八项规定”具体措施，着力强化组工干部制度意识、规矩意识。加强组织工作廉政风险防控，推进组织工作ISO9001质量保证体系建设，有效地将组织工作纳入制度管理的“笼子”、标准化运转的“轨道”。

抓开拓创新，奋力新作为。将创新作为推动组织工作发展的永恒课题来抓，积极打造创新型团队。一是更新理念“想创新”。先后在天津、井冈山等培训基地举办组工干部培训班，让组工干部开阔视野，启发思维。实行组织工作“3+1” （即常规工作、重点工作、创新工作和宣传信息工作）目标管理，加大创新考核力度，不断强化组工干部创新意识、争先理念、率先精神。二是破解难题“会创新”。推行“一线工作法”、组织部长牵头调研制度等，每年确立重点创新课题，成立课题小组，分管部长直接联系、全程指导、会商研判、攻坚克难。如针对美好乡村建设中存在的“事难理、理难决、决难行”等问题，在深入调研的基础上，推行了村民理事会制度，实现了“民事民办、民事民治”,得到省委书记张宝顺同志的批示肯定。三是强化激励“争创新”。加大组织工作创新成果评选表彰力度。2013年，我们大张旗鼓地表彰了党员“3+1”分类管理、镇干部“包组联户”工程等一批创新成果和先进个人,有效激励组工干部创新争先、比学赶超。2014年乡镇党委书记抓党建专项述职中，又涌现出十字镇的“五制”工作法、西王镇的镇干部双层绩效考核等一批特色做法，让与会人员眼前一亮，纷纷叫好。

抓公道正派，展示新形象。将公道正派作为组工干部队伍核心灵魂来抓，有效树立了新时期组工干部形象。一是抓队伍践行公道正派。严把组工干部“入口”，推行组工干部调整备案审查制，对政治素质不过硬、品行不过关的一律不用。开展组织工作优良传统教育，引导组工干部严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，规范一言一行，树立良好形象。二是抓工作落实公道正派。坚持正确的用人导向，开展不定向推荐“好干部”，以及“为官不为”专项测评，按照县委提出的“三个不用”要求，大力调整不胜任现职干部。坚持凭实绩用干部，推行重点工作专项考核、重要干部跟踪考核、重点项目绩效考核，让能干事者有机会、干成事者有舞台。三是抓监督保障公道正派。印发组工干部“十不准”、“十严禁”警示卡片，邀请12名“两代表一委员”担任组织系统作风监督员。推行部务公开，定期举办“组织部开放日”、新闻发布会等活动，公布组织部长信箱，主动接受社会监督。（汪洋）