近年来，利辛县从严管理干部，积极探索加强干部监督的新方法、新途径，增强干部监督工作实效，为选贤任能和干部健康成长提供有力保障。

建立一个教育平台。组织部设立了一个包含全县三级干部手机号码信息库的干部教育平台，平台内含有县级领导、县直单位领导班子成员、乡镇领导班子成员以及村“两委”班子成员的手机号码。根据需要，选择不同类型人群，有针对性发送信息，加强干部的经常性教育，强化干部日常监督。今年以来，已发送10条干部监督方面的信息，有3000多人次受教育。

构筑一个举报平台。建立信访、电话、网络“三位一体”的监督举报平台，畅通干部监管渠道。受理反映乡科级领导班子和领导干部违反《干部选拔任用工作条例》和有关政策法规选人用人问题及领导干部违反中央八项规定和“三严三实”要求等方面问题的举报。对线索清楚、内容具体的群众举报，做到有举必查、查必有果、纠必到位。　　

开展一次日常巡察。采取征求纪检、公检法、信访、审计等部门意见，查阅巡察对象近3年年度考核结果和个别谈话、随机走访、暗访等方式对全县各单位进行巡察。结合年度考核、换届考察、干部提拔考察等工作，构建立体全方位的干部考察网络体系，加深对干部队伍的日常了解，强化对干部的监督。目前，已对全县15个单位开展了巡察，与多名干部进行了谈话。

安排一次事项报告。专门下发文件，要求县管领导干部对上一年度个人有关事项进行报告。要求审签人严格把好审查关，负起责任。组织部干部监督室对领导干部个人有关事项报告严格审核、严格把关、严格要求。对填写不认真的，退回重填或补填；对存在瞒报、漏报现象的，一经查实，是后备干部的取消后备干部资格，确定考察对象的不提交会议研究。市管干部、乡镇领导干部、县直单位领导干部均按要求填报了2014年度《领导干部个人有关事项报告表》。

坚持一次责任审计。每年制定一次经济责任审计工作计划，对乡镇主要领导干部按照“三年审一次、一次审三年”原则进行，把乡镇党政主要领导干部、县直重要经济管理部门主要领导干部作为经济责任审计的重点，有效预防了领导干部经济犯罪。同时，注重审计结果运用。把审计结果作为考核、评价和奖惩县管干部的重要依据，作为对干部进行谈话、诫勉的重要内容。（汝亚民）