铜陵市狮子山区坚持把加强基层党组织建设作为巩固教育实践活动成果的重要任务，注重发挥领导核心的作用，对农村、社区、非公企业和机关等基层组织加强指导，健全基层民主集中制，在增强针对性和解决实际问题上下功夫，切实加强基层党组织建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，为建设幸福美丽狮子山区提供坚强组织保证。

健全党建工作问责机制，抓好党建工作责任制落实。该区完善和推进基层党建工作“三级联述联评联考”工作，督促狮子山高新区、镇办社区党工委书记切实履行第一责任人责任。健全党建工作问责机制，充分运用基层党建述职评议结果，推动抓好突出问题的整改落实，对党建履职不到位、措施不得力的，对相关责任人进行诫勉谈话，限期整改，形成加强基层党建工作的长效机制。建立健全非公企业和社会组织党建工作目标管理考核机制。

实施“三三制”工作法，拓展农村党建新平台。该区学习借鉴积极推行以“三张网络通组户、三支队伍进家门、三项保障建机制”为主要内容的“三三制”工作法，巩固加强“阳光村务工程”建设成果，不断提高村民自我管理、自我服务、自我发展的水平。结合征地拆迁安置等实际调整村党组织设置，抓细抓实为民服务全程代理，健全党内关怀关爱机制，提升村党组织带动集体经济发展的能力，推动村党组织拓宽服务渠道、转变服务方式、增强服务动力。严格落实村务管理“6＋4”工作法，开展村级“小微权力”清单管理试点，提升基层治理法治化水平。开展以“固教育活动成果、促农村全面小康”为主题的农村党员干部集中教育活动。巩固党员活动场所建设，做好远教站点设备的更新，有效发挥远教阵地的功能作用。

推进“四联四促”机制建设，建立社区党建新模式。该区持续推进以“组织联动，进一步促进共驻共建；党员联管，进一步促进作用发挥；服务联抓，进一步促进服务优化；和谐联创，进一步促进幸福同享”为主要内容的“四联四促”机制建设，拓展社区“三减一加强”专项行动成果，进一步加强社区党工委建设。推广社区民情五步工作法，普遍开展社区网格党支部书记和服务团队党员骨干亮牌承诺，畅通联系服务居民的“最后一公里”。部署开展社区“两委”统一换届工作，选优配强社区党组织书记和组织委员。深入推进在职党员到社区报到为群众服务工作，推行在职党员双向管理试点经验，完善单位与居住地社区党组织双向联系、双向管理、双向反馈制度，丰富“双联系四服务”内涵。今年将遴选一批表现优秀的社区党务工作者担任社区基层党组织书记助理。

实施非公党建“四大行动”，推进非公党建规范化建设。该区扎实开展以“党的组织规范提标行动，党建队伍增能提质行动，党建活动创新提效行动和党建环境优化提升行动”为主要内容的非公党建“四大行动”，进一步推进非公企业和社会组织“两个覆盖”，选优配强非公企业党组织书记和党建工作指导员，深入开展非公企业“三有两评”、社会组织“双比双争”活动。加强非公企业服务型党组织创建工作，以“七有五服务”为标准，区分地域、类型，分类创建非公党建工作示范点，培育一批非公企业党建示范点。加强社会组织集中组建党组织工作，力争有专职人员的社会组织全部建立党组织。

始终服从服务于经济建设中心，构建机关党建新格局。该区贯彻落实《机关基层组织工作条例》，坚持机关党建工作的出发点。要始终服从服务于经济建设这个中心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容，针对经济工作的难点，确定党建工作的重点，围绕经济工作的开展，落实各项保证措施。落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等工作制度，建立健全机关联系基层、干部联系群众机制，围绕开展业务工作发挥机关党组织作用。以推动发展、服务大局、服务群众为重点，推动区直机关党组织与社区、村、非公企业党组织开展“四位一体”结对共建活动，形成互促双赢、城乡统筹的机关党建新格局。

积极整合优势资源，强化基层组织保障体系建设。该区持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，促进软弱涣散村党组织提标升级。建立健全基层党建工作经费稳步增长机制和服务群众专项经费制度，确保服务群众专项经费每年村、社区党组织分别不低于10万元和20万元。与此同时，建立非公企业和社会组织党建工作星级评创专项经费补助制度。全面落实村干部“一定三有”和离任村干部生活补助政策。深入实施“党员在线”计划，组织开展“远教惠民”活动，提升远教电教工作服务功能。（仇春川）