第六批选派工作开展以来，铜陵县充分借鉴前五批选派工作经验，坚持从思想引导、落实保障、提升能力等三方面入手，帮助选派干部尽快转变角色。

营造氛围抓引导。坚持思想先行、氛围先热，紧紧抓住该县荣获全省第五批选派工作先进县的契机，在《铜陵日报》、《今日铜陵》开设专版介绍优秀选派干部先进事迹，配合市电教中心制作了三期选派干部专题片在省、市主流媒体播发，大力宣传推介我县第五批选派工作成果，营造了选派工作浓厚氛围。县委常委会专题研究了第六批选派工作，研究制定了《关于选派第六批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》（组组〔2014〕8号），采取单位推荐、个人报名、组织遴选的方式，从36名推荐人选中确定了8名县选派干部，我县第五批选派干部中有多人主动要求继续留任。县委专门召开了第六批选派干部欢迎会，由各乡镇主要负责同志亲自将选派干部送达到村。

落实措施强保障。认真落实市委组织部《关于选派干部交通费补贴的通知》，按要求兑现了选派干部交通补助。每名选派干部都配备了桌椅、电脑等办公用品，妥善安排好食宿，宿舍都配有电视机、空调，各村还为选派干部及时添置了棉被，部分村还安装了热水器，做到了吃有固定地点、住有安全保障。根据省市要求，从12月份起按每人每年400元的标准，为他们购买了人身意外伤害险。

狠抓调研理思路。从去年11月起，利用两个月的时间，重点围绕服务型农村基层党组织建设和发展村级经济，组织选派干部开展了以“摸村情、理思路、定规划”为主题的调研活动。活动期间，选派干部纷纷进组入户，向党员群众寻计问策，共走访村民6000多户，征求意见1000多条。在此基础上，各选派干部深入分析选派村和选派单位的比较优势，形成了33份村情调研报告，并制定了任期工作规划和年度工作计划。各乡镇分别召开2次以上座谈会，帮助选派干部理思路、定目标。一月初，专门召开调研了成果汇报会，引导选派干部相互比学、取长补短。