去年以来，淮南市对照《2014年度非公党建目标管理责任书》“任务清单”，把建强“四支队伍”作为推进非公企业党建上台阶的关键一招，取得明显效果。

一是建强企业业主队伍。通过教育培训、谈心谈话、帮助解决问题等方式，对业主进行党的知识、形势任务、共同理想、社会责任、科学管理等知识的教育，鼓励其兼任企业党组织书记，引导业主关注、关心、支持党建工作。2014年8月，会同市经信委赴上海财经大学举办淮南市工业转型升级暨非公企业出资人高级研修班，参训人员73人。本年度，市、县（区）两级共举办培训班10期，培训出资人1858名。

二是建强党组织书记队伍。采取从非公企业内部选举产生、企业主兼任、上级党组织选派、公开选聘等方式，选优配强党组织书记。鼓励企业党组织书记与经营管理人员交叉任职，同时开展轮训，市、县（区）两级共举办培训班15期，培训752人，实现全覆盖。下发《关于进一步充实非公党务人才库的通知》，加大党务工作人才储备力度，从县（区）、市直机关和企事业单位已改非或退休的党员中推荐党务人才173名，占非公企业和社会组织党组织总数的19%。非公企业党组织书记与经营管理人员交叉任职人数654名，占比达87%。

三是建强党建指导员队伍。加大选派力度，开展任职培训，促使党建指导员深化认识，明确职责，找准定位，理清思路，提升能力，过细指导，做到服务到位不越位，工作添彩不添乱，实现党建工作与企业发展同频共振，同向互促。市级举办培训班2期，共培训党建指导员350名。全市共举办培训班10期，培训566人，实现全覆盖。

四是建强党员队伍。通过严格发展程序、加强教育培训、注重岗位历练等方式，不断壮大企业党员规模，提高发展党员质量，增强党员服务意识，提升党员服务能力。实施“双培”工程、“双比双争”活动，把非公企业中党员培养成各类人才，把非党优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成民营企业的技术骨干和管理人员。本年度，非公企业发展党员153名，其中经营管理人才86名；73名党员成长为企业的技术骨干或经营管理人员，培养入党积极分子1683人，确定187人为发展对象。社会组织发展党员52名，培养入党积极分子267人，确定发展对象96名。