休宁县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要任务，不断创新思路、拓宽视野，积极构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台。

注重教育培训常态化。坚持把思想政治建设摆在首要位置，重点抓好习近平总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会精神等集中培训，促进年轻干部坚定理想信念。2013年来，先后推荐14名优秀年轻干部至清华大学学习，举办大学生村官、青年干部、科级干部等多个批次培训主体班，依法行政工作等专题培训班9期，共培训干部1720余人，构建常态化教育培训机制。

注重实践锻炼导向化。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的根本途径，强化实践导向，通过“上、下、内、外”结合的方式，鼓励和引导年轻干部到基层一线和中心工作中砥砺品质、增长才干。先后选派了30名基层干部到上级机关挂职或任职；25名年轻干部到贫困村、美好乡村建设村任指导员，60余名干部参加拆违控违、征地拆迁、砂石整治、重点项目建设等专项工作，157名县直干部蹲点包村防汛；同时实行单位内部轮岗制，让年轻干部在多岗位进行摔打磨练，构建导向化实践锻炼平台。

注重后备干部储备灵活化。坚持把后备干部队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要举措，结合领导班子和领导干部年度考核工作，进行集中推荐，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、作风正派的年轻干部充实进后备干部队伍，进行重点培养。近年来，共选拔确定年轻后备干部258名，70余名后备干部被提拔使用，先后提拔了10名年富力强的年强干部为乡镇长人选。同时注重改进人选产生方式，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的后备干部储备机制。

注重从严监督全程化。坚持将从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理。建立组织谈话提醒及年轻干部个人事项报告制度。强化苗头管理，坚持抓早、抓小、抓细、抓预防，做到该提醒的提醒、该处理的处理，真正让年轻干部守住底线、不越红线。在严格管理的同时，注意关心爱护年轻干部，关系到“德”的问题严肃批评教育，牵涉到“才”的问题及时支招，充分调动起年轻干部工作的积极性和主动性。2013年来，共对15名领导干部进行了经济责任审计；对2名群众反映问题较多的科级干部延期转正；对受纪检监察机关立案审查的4名科级干部及时予以免职，构建全程化从严监督机制。