2014年，龙山镇党委坚持“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促党建”的工作思路，以加强执政能力建设和基层组织先进性建设为突破口，找准差距、理清思路，转变作风、沉下身子，积极探索、大胆实践，实现了全镇经济健康发展、社会稳定的良好局面。

一、落实党建工作责任制，创新工作方法，争当党建“内行人”

一是领导到位。成立由镇党委书记任组长，党委委员、支部书记任成员的党建工作领导小组。镇党委书记适时为党建工作出题目、定目标、交任务、提要求、压担子、授方法，及时解决党建工作中存在的问题和困难。二是谋划有序。年初制定党建总体规划和年度计划，做到早安排、早部署，帮助各支部理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。定期召开工作专题会议，及时掌握全镇党建工作动态，督促和落实工作任务。三是严抓学习。党政班子每个星期召开一次集中学习会，认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等文件精神，共同交流工作经验，讨论解决党建工作方面遇到的问题，做到时时学党建、人人谋党建。

二、 创新基层组织建设，夯实执政基础，织密便民“服务网”

一是加强村级党组织和村级阵地建设。一方面入村开展村干部候选人调研，认真开展选举的组织引导和宣传工作，确保全镇20个村“两委”班子换届选举工作圆满成功。另一方面通过整镇推进，新建村级活动场所14个，面积均达到300平方米以上，注重功能的完善和硬件设施的配备，切实提高村级活动场所的利用率。二是统筹推进后进基层党组织整顿转化。摸排出后进基层党组织罗楼村和西山村，镇成立后进村整改工作领导小组，针对村两委班子团结协作精神差，战斗力、凝聚力不强，村务、财务、党务工作执行“四议两公开”不到位，联系群众不够，服务意识薄弱，发展思路不清晰等问题，制定出具有针对性的细化整改措施，统筹协调镇里各个职能部门，有针对性的对后进村的薄弱点进行整顿和帮扶。三是创新工作方法推动基层党建工作开展。为每个村配备一名组织员，负责村级各项党建工作，率先推行村党员干部承诺事项“五七十”工程，即各村党支部书记和村主任承诺在一年内要做好村内十项重大村级事务，村两委成员要认真完成所承诺的七件事情，普通党员承诺做好五件事情。

三、强化党员队伍管理，坚持严字当头，培养先锋“带头人”

一方面严格党员发展。根据发展党员十六字方针和入党自愿、个别吸收、成熟一个发展一个原则，主要从高中以上学历、35岁以下致富能手中发掘，通过发展一大批优秀年轻党员。另一方面抓好创先争优，围绕争创“五个好”村级党组织和“五带头”的目标要求，制订了农村党员的争创标准，年初进行争星承诺，年底进行星级创评，确保党员干部全员、全程参加，做到认识到位、措施到位、落实到位。

四、健全制度建设，建立长效机制，凝聚组织“战斗力”

建立健全“三会一课”制度、基层党组织和党员目标管理制度、民主评议党员制度、党内帮扶制度、“五必访”制度、党务政务财务公开制度、村干部行为规范、村级“两委”班子工作协调制度等，规范了站所工作制度，由镇负责制度的督促落实，保证制度落到实处。加强民主集中制度，完善党委书记总揽负责制和党委班子成员个人分工负责制，规范党委班子集体决策制，不断增强班子凝聚力，有效避免了决策的盲目性。

五、积极转化党建成果，形成工作合力，党建发展“双丰收”

镇党委将党建工作的落脚点放在全镇经济社会的发展上，把基层党建工作融入龙山镇经济社会发展大局中进行通盘考虑。有计划、有步骤地把农村党员干部培养成致富能手，把致富能手培养成党员、村干部，充分发挥党员的“双带”作用和党组织的凝聚力。在镇村环境综合整治工作中，党员干部充分发挥先锋模范作用，以身作则，用实际行动为群众做出了表率。在村级组织全面推行“四议两公开”工作法，落实重大事项一起议、群众致富一起帮、信访稳定一起保的工作措施，有效提升了基层党组织的凝聚力，健全镇村两级干部联系帮扶群众长效机制，及时排查和化解各类社会矛盾。（王娇佼）