淮北市相山区委强化实践导向，坚持多层次、多岗位选派年轻干部到工作最需要、任务最繁重地方磨炼，让年轻干部在“一线练兵场”锤炼打磨、长见识、学本领、增才干。

关键岗位重点锻炼。区委重点选拔一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，直接参与到纪检监察、信访稳定、征地拆迁、招商引资、城乡一体化建设等部门、重点工程建设项目一线工作，提高他们应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。今年，结合群众路线教育活动，从区机关选派100名优秀年轻干部到结对社区开展驻点帮扶，深入到居民家中开展走访，帮助社区解决群众反映的问题，让他们真正沉下去、融进去，在干事中长本事，在历练中变“老练”。

多个岗位交流锻炼。区委加大干部交流轮岗力度，让年轻干部经历基层工作的磨炼，着力于中层干部的交流与轮岗，加强部门与部门、镇办与镇办、部门与镇办之间干部的交流。目前，在全区镇（街道）党政班子成员中，从基层选拔的年轻干部占70%；结合班子调整，全区年轻干部交流数占交流干部总数的60%。

拓展岗位强化锻炼。采现40岁以下科级干部125人，占科级干部总数的36.8%。取单位推荐和组织选派相结合的方式，加强年轻干部上派、下派、外派挂职、任职锻炼。先后选派了74名年轻干部到村（社区）任第一书记、10名年轻干部到企业任企业助理，聘请了52名年轻干部担任党建工作指导员和联络员，选拔了10名年轻干部到基层和机关双向挂职。区直部门与镇（街）、村（社区）结对，参与镇（街）创建、秸秆禁烧等阶段性重点工作，让广大年轻干部在应急处变、攻克难题、化解风险中，不断提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。

创新途径培养锻炼。该区开展的“在职党员进社区、服务群众在基层”活动，79个驻点工作组长在居住地亮出身份、参与活动，发挥自身特长优势，帮助社区协调投入资金，改善工作环境条件，积极参与社区建设，已开展11次集中活动，共发放 “解难题办实事意见建议征询卡”和走访卡8.5万余份；节日期间走访困难群众2400余户，送去慰问款物107.46万元；开展科普、法律、技术等宣传活动160场，解决社区和居民实际问题5000余件，让一批年轻党员干部得到了培养和锻炼。（张小莉）